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公务员面试讲座
黄剑文
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一、基本题型
五种:
1、动机与拟任职位的匹配性
2、综合分析能力
3、组织能力
4、协调能力
5、应变能力
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二、如何答题
1、动机与拟任职位的匹配性。该类题目主要用于了解考生个人基本情况方面的信息。
A、你为什么选择这个职位,你认为能够胜任吗?
B、请介绍一个你的简历和特长。
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2、综合分析能力。该类题目主要用于考核考生分析问题和解决问题的能力。
A、据有关方面统计,中国慈善捐款中,富人们所占的比例很小,你怎么看这个问题?
B、春节是中国人的传统节日,广州市在十几年前就禁放***,而这几年北京、杭州等部分城市又陆续开禁。你认为禁好还是放好?
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3、组织能力。该类题目主要用于考核考生组织计划、协调关系方面的能力。
A、为了活跃单位工作气氛,领导决定全体人员到户外郊游。现将这个任务交给你,你会怎么做?
B、某项工作是小李做的,结果领导很不满意,现在决定让你代替他,你怎么去开展这项工作?
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4、协调能力。该类题目主要用于考核考生人际交往的意识与技巧。
A、工作中不可能没有矛盾,请举个例子,谈谈你和别人发生矛盾和分歧时,是怎样解决的?
B、领导让你到一个无隶属关系的单位去办一件事,这个单位的经办人根本不合作,甚至不理你,你会怎么做?
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5、应变能力。该类题目主要用于考核考生自我情绪控制、紧急应变的能力。
A、根据你回答前面几个问题的表现,我认为你不够理想,当然也可能是我们考官水平问题。请你对今天面试考官的表现提出批评意见。
B、记者来单位采访,领导不在,你接待他时态度不好。第二天的报纸刊登了你没说过而对你单位有负面影响的新闻,领导为此大发雷霆,你怎么处理?
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三、注意事项
要与每一位考官交流而不只是主考官
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回答问题不能离开主旋律
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面试实质上就是双方情感交流,问题无所谓对错,关键是言语表达能力。要求思路清晰、结构严谨、逻辑性强。
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