一级人力资源师题库(第二章招聘与配置).doc

第二章招聘与配置
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案,请将正确答案的序号填写在括号内)
(competences)”翻译为( )。


A
、深层次的特征,即( )。

D
、自我认识、自我教育体现的是( )。

C
4. ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

B
( )或组织的卓越要求。

A
6. ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

D
7. ( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A
8.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A
,错误的提法是( ).

A
( )。

A
( )。


C
( )。

A
,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,
称( )。

A
( )。

,得出新结论

D
( )的主要区别在于是否匿名评队。

B
( )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。

B
17. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

B
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
( )。
D社会角色 E动机
BC
( )。
C专业知识 D自身特质 E动机
ABDE
( )的。
C衡量 D比较 E可行
CD
( )。


AC
( )。

E鉴别性胜任特征
BE
( )几层含义。


、回归等数量分析方法

ABCDE
( )