医院新聘高中级专业技术职务竞聘上岗方案.doc

医院新聘高、中级专业技术岗位
竞聘实施办法
各支部、科室:
为了进一步规范和完善我院专业技术职务聘任工作,引入竞争机制,激励专业技术人员,结合我院实际,制定新聘高、中级专业技术岗位竞聘上岗实施办法。
一、基本原则
新聘高、中级职务竞聘上岗本着以下基本原则。
(一)公开考评、平等竞争、择优聘用的原则。
(二)主要用于临床一线专业技术岗位的原则。
(三)注重继续教育、科研能力等素质的原则。
(四)工作业绩优先、综合表现参评的原则。
二、基本条件
新聘高、中级职称人员必须具备以下基本条件。
(一)取得相应专业技术职务任职资格。
(二)在相应专业技术岗位从事专业技术工作。
(三)能够履行聘任岗位职责、胜任聘任岗位工作。
(四)遵纪守法,职业道德和行为规范良好。
(五)身体健康,能够坚持正常工作。
(六)新聘高中级职务人员必须具备有效的职称外语或医古文考试合格证(或免试审批表)、计算机考试合格证(或免试审批表)、任期内《继续医学教育合格证书》。
三、竞聘程序
新聘高、中级职务竞聘上岗工作按以下程序进行。
(一)实行个人申请
参加竞聘人员必须提交竞聘申请,所在科室提出推荐意见,连同各相关证书原件报院人力资源科。
(二)开展资格审查
人力资源科对申请参加竞聘人员开展资格审查,并公布审查结果。
(三)成立考评组织
医院成立竞聘上岗考评小组,由7-9名相关人员组成,具体名单另行确定。
(四)开展集中考评
参加竞聘人员进行公开述职,考评小组成员按照规定的考核项目和内容进行评分,工作人员当场进行计分。
(五)公布拟聘人选
根据竞聘岗位名额和竞聘人员考评得分高低,由院党政联席会议研究确定拟聘人选并予以公示。
(六)办理聘任手续
经公示无异议后,医院下发聘任文件,向受聘人员颁发聘书并办理工资兑现等有关手续。
四、考评办法
竞聘上岗考评按百分制进行评分,其中考评小组评分占40分(工作实绩40分见附件2)、民主评议20分,基本条件分25分,专业技术水平分15分。(具体量化计分细则见附件1)考评小组评分根据评委人数及打分情况,按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分计算。
五、其他事项
(一)高、中级岗位职数无差额,只进行个人述职、考评小组测评,不进行评分。
(二)各科室接收文件后,组织专业技术人员认真学****广泛宣传,以进一步了解和熟悉专业技术职务聘任的有关规定、要求,提高对实行竞争聘任重要意义的认识。
附件:2015年度专业技术岗位竞聘量化计分细则

附件1
2015年度专业技术岗位竞聘量化计分细则
一、基本条件分(25分)
(一)学历分
博士研究生8分、硕士研究生6分、本科5分、专科4分、中专3分,按本专业最高学历计分。
(二)任职年限分
,本项计分最高分为5分。
(三)工龄分
。如因病休等原因脱离专业技术工作(按规定休产假的除外)的时间应扣除,满六个月及以上的按一年扣,本项记分最高分为10分。
(四)年度考核分
,本项记分最高分为2分。
以上统计截止时间为2014年12月31日前。
二、工作实绩分(40分)
结合年度考核等定期考核工作,对被考核人在执业过程中遵守有关规定、要求及完成工作数量、质量、