在司法行政局机关青年干部座谈会上的讲话.doc

在司法行政局机关青年干部座谈会上的讲话今天的会,实际上是一次集体谈心会,这种方式很好,领导同青年同志们一起交流、沟通思想是很有必要的。局党委对青年干部的培养教育非常重视,从人才引进、福利待遇、管理教育、培养使用等多方面都有具体的措施和安排。根据局领导的安排,我们今天召开机关青年干部座谈会,参加今天会议的同志,都是2001年以后进入机关、具有大学本科以上学历的同志。听了大家的发言,感到我们在座的各位年轻同志很务实,也很真诚。今天的会,实际上是一次集体谈心会,这种方式很好,领导同青年同志们一起交流、沟通思想是很有必要的。局党委对青年干部的培养教育非常重视,从人才引进、福利待遇、管理教育、培养使用等多方面都有具体的措施和安排。由于最近在机关青年干部队伍中发生了一些问题,根据局领导的要求,政治部、机关党委对2001年以后进机关的青年干部这几年的工作表现进行了分析调研。国庆节前,政治部、机关党委的同志翻阅每个青年的历年工作小结,并到你们所在的处室听取处长和其他同志的对你们的工作评价和意见,同时,也听取了各处室对机关如何加强对青年干部培养教育的意见和建议。下面,我根据政治部、机关党委分析调研的情况,就我们机关青年干部存在的整体优势和不足与大家一起做些分析和交流。主要讲两个方面:一、机关青年干部的整体优势我认为,机关青年干部队伍是一支素质比较高的队伍,是具有较大发展潜力的队伍,是机关工作的生力军。、思想活跃、、肯干绝大部分的同志认为机关青年的工作态度是端正的,比较务实、肯干,对本职工作比较用心。譬如,原基层处现在交流到机关党委的同志,产假还没有休完,听到基层处要参加全国的经验交流会,她在家里就上网下载各国的有关人民调解前置的好的做法,把材料整理好后送到基层处供大家学****处长表扬她是:“眼中有活,手中不闲,脑中有事”的青年。办公室外事科的贤原在档案室工作,借到外事科工作后,工作踏实、不张扬,自身学****也抓得非常紧。去年8月份,机关有15名同志下基层到监狱和劳教所锻炼,绝大部分同志表现很好,谦虚谨慎,虚心想基层的同志学****珍惜锻炼的机会,服从基层单位的安排,工作中能吃苦,并能发挥自己的特长,为监狱和劳教所的工作献计献策,今年8月,政治部专门组成了4个小组,分赴有关的监狱和劳教所,对每一个锻炼的同志进行了考核,听了监所领导的情况介绍,有的还开了座谈会,总体上反映不错,对大家的表现给予了较高的评价。除了以上我点到的几位同志以外,在座的其他同志也都在各自的工作岗位上得到了锻炼和提高,也取得了不小的成绩,时间关系,我这里就不一一列举了。二、机关青年干部存在的不足我们在充分肯定机关青年干部整体素质的同时,还要清醒地认识到在我局机关青年干部中还存在着一些需要克服改进的地方,存在着一些需要加强提高的地方,在个别青年干部中还发生了违法违纪的问题,这些都必须引起大家足够的重视。随着司法行政工作的不断发展,机关青年干部将承担更多新任务、迎接更多新挑战。俗话说:“良药苦口,忠言逆耳。”我觉得有必要针对青年干部中存在的不足在这里和我们在座的同志交流一下,也为大家今后的成长进步做一些提醒和警世。我觉得有3个方面要引起大家的重视:一是在工作态度上,眼高手低,缺乏从小事做起的精神。我上面讲了机关青年干部具有的长处和特点,这是我们搞好工作所具有的得天独厚的优势,但是,任何事物都具有两重性,正是因为有了这些优势,少数同志当做包袱背起来,大事做不来,小事不愿做。工作中缺乏主动帮助的意识,对于一些不起眼的杂事,如搞卫生、装订材料等小事,不愿主动插手。看到其他同志在扫地抹桌子,搞清洁卫生,他则袖手旁观,认为这些杂事、小事、脏事应是别人做的,自己是干大事、重要事的。有的同志对处领导交给自己的任务挑肥拣瘦,有的一直认为自己被大材小用了,有怀才不遇的感觉。但是实际工作中,有的同志在起草文稿时抓不住重点,有的起草一个简单的会议通知都不规范,有的同志讲话写文章,前后矛盾,说理不透彻,甚至连语法、修辞上的低级错误也时有发生。有些同志,不够谦虚谨慎,在这次调研中,许多老同志反映,现在机关的青年有一股子傲气,对待老同志不够尊重,互相见面总是老同志先向你们问好,对于一些学历不高、职级不高或认为水平不高的同志,不愿意多关心、甚至连许多老同志的名字都叫不上来。这些问题很值得我们在座的每一个青年同志认真反思。二是在目标选择上,好高骛远,摆不正事业需要与个人利益的关系。有的同志平时不是同别人比工作、比贡献,而是同别人比待遇。总感到自己工作做得不比别人少,待遇却比别人差,看看自己一些同学,在企业工作的或当律师的收入很高,自己太少,这山望着那山高。物质上的追求是永无止境的,只有对形势有了正确判断,对环境