2018年中级人力资源-精讲班-第十二章工资与就业.doc

第十二章工资与就业
第一节工资水平与工资差别
第二节就业与失业
第一节工资水平与工资差别
一、工资水平
二、工资差别
三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视
考点:工资水平
(一)货币工资与实际工资
,
是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
。
它可用来说明货币工资的购买能力。
。
实际工资=货币工资/物价指数
物价指数一般用消费品价格指数来表示。
现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。
。
①区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大。有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。
②劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。
企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的,而不是随货币工资水平的波动而变动的,市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加,而货币工资水平的下降也并不-定能抑制劳动力供给增加的现象。
因此,企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须要对实际工资水平有正确的了解。政府在制定其宏观经济政策时,也不能停留在对货币工资的掌握上,更重要的是要了解市场实际工资水平。
【例题:单选题】关于工资的说法,正确的是()

,相同货币工资所代表的实际工资水平越低


答案:B
货币工资又称为名义工资;物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低;实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资;货币工资和实际工资受物价指数影响。
【例题:单选题】货币工资和实际工资的差别取决于( )。
 



答案:D
实际工资=货币工资/ 物价指数。
【例题:单选题】以下说法正确的有( )
。
。
= 实际工资/物价指数
。
答案:D
实际工资=货币工资/ 物价指数,由于物价总是上涨的,所以在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。
(二)确定工资水平的实际因素
(1)在工资谈判的过程中,工资水平存在一个上限和下限。实际工资水平将在此上、下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。
(2)雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于
企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
(3)雇主必须支付的最低工资水平同样可以被估算,它取决于
劳动者对于降低生活标准的承受能力;在有工会的情况下,还取决于
工会谈判力量的大小或
工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。
在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面:

劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要
2. 同工同酬的原则
处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。
但是,由于利润水平和支付能力不同、流动壁垒、工会程度和集体谈判能力强弱等因素影响,同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
3. 企业的工资支付能力
部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。
在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
【例题:多选题】雇主所能支付的最高工资水平取决于( )。



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答案:ABC
在任何计价还价场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来。它取决于:①企业的经济实力②竞争能力 ③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
(三)工资水平与生产率和企业规模的关系

①较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而