《领导及上下级关系处置》第二讲.ppt

第二讲领导者的性格修炼与上下级关系处理
郭小聪博士教授博导
(中山大学政务学院)
上篇: 领导者的性格修炼
一、性格的内涵与结构特征
(一)性格的内涵:
性格品质,是一个人的思想、品德、情操等的综合体现,是个体所表现出来的经常和稳固的****惯化了的心理特征。
(二)性格的结构特征
1、性格的态度特征
(1)对社会、集体、他人的态度的性格特征:
①爱集体与只顾自己;②正直与圆滑、阿谀奉承;③诚实与虚伪、伪善、狡诈;④富有同情心与冷酷无情;⑤开朗、宽于待人与心胸狭窄;⑥文雅与粗鲁;⑦善交往与孤僻;⑧亲切、有礼乳貌与盛气凌人、粗暴无礼;⑨乐于解囊助人与爱占小便宜、斤斤计较。
(2)对工作、学****态度的性格特征
①勤奋与懒惰;
②认真、负责与马虎、敷衍;
③谨慎与鲁莽;
④细致与粗心;
⑤稳重与冒失;
⑥勇于开拓与墨守陈规;
⑦节俭与浮华;
⑧务求实效与讲求形式。
(3)对自己态度的性格特征
①克己精神与自私心重;
②严于律己与放纵、原谅自己;
③谦虚与傲慢;
④自信、自尊与自卑、虚荣。
2、性格的意志特征
(1)对行为目标明确程度的特征
①目的性与盲目性;
②组织纪律性与散漫性、放纵性;
③独立性与依赖性、易受暗示。
(2)对行为自觉控制水平的特征
①主动性与被动性;
②自制力强与任性。
(3)在紧急状态或困难情况下 表现出的意志特征
①镇定与惊惶失措、慌乱;
②果断与优柔寡断;
③勇敢与胆怯;
④顽强与畏难、经不起挫折、灰心;
⑤坚强与软弱。
(4)对自己作出决定贯彻执行 方面的特征
①激动与平和;
②受情绪感染、支配与情绪易于控制。
3、性格的情绪特征
(1)情绪的稳定性特征:情绪起伏波动与情绪平衡。
(2)情绪的持久性特征:受情绪影响时间长不易平静与安定。