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团队角色自测问卷 (后附答案).doc
文档介绍:
团队角色自测问卷
姓名: 电话:
说明:
对下列问题的回答,可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话,请将十分分配给这八个句子。分配的原则是:最体现您行为的句子分最高,以此类推。最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。
我认为我能为团队做出贡献是:
A、我能很快地发现并把握住新的机遇。
B、我能与各种类型的人一起合作共事。
C、我生来就爱出主意。
D、我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人,我就及时把他们推荐出来。
E、我能把事情办成,这主要靠我个人的实力。
F、如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。
G、我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。
H、在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
在团队中,我可能有的弱点是:
如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。
我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
只要集体在讨论新的观点,我总是说的太多。
我的客观算法,使我很难与同事们打成一片。
在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断。
可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同。
我易于陷入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情。
我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕把事情搞糟。
当我与其他人共同进行一项工作时:
我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他人的能力。
我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远。
在提出独到见解方面,我是数一数二的。
对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
我热衷寻求最新的思想和新的发展。
我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
我能使人放心的是,对那些最基本的工作,我都能组织得“井井有条”。
我在工作团队中的特征是:
我有兴趣更多地了解我的同事。
我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。
在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
我认为,只要计划必须开始执行,我有推动工作运转的才能。
我有意避免使自己太突出或出人意料。
对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美。
我乐于与工作团队以外的人进行联系。
尽管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在必要的时候下决心。
在工作中,我得到满足,因为:
我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择。
我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
我感到,我在促进良好的工作关系。
我能对决策有强烈的影响。
我能适应那些有新意的人。
我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。
如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:
在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟定出一个解脱困境的方案。
我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
我天生的紧迫感,将有助于我们不会落在计划后面。
我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。
尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。
如果集体工作没有进展,我会采取积极 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.