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某区教育局局长、党委书记2009年度述职报告.doc


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某区教育局局长、党委书记2009年度述职报告某区教育局局长、党委书记2009年度述职报告一年多来,在上级党委、政府、人大的正确领导、监督和上级教育行政部门的指导下,在全局干部和各中、小学、中心校的支持配合下,本人坚持以***思想、***理论和三个代表重要思想为指导,在教育局长的工作岗位上做了一定工作,取得一定成绩。现将本人的工作情况作简要汇报。一、认真贯彻执行国家法律、政策及人大决议、决定(四)贯彻《民办教育促进法》,发展我区民办教育。我重视落实《民办教育促进法》,积极抓好民办教育,依法办学,依法管理。今年下半年又将增加一所民办学校(新时代学校)。我局根据国务院办公厅《关于幼儿园教育改革与发展的指导意见》,按照茂名市教育局《关于清理整顿我市民办幼儿园的通知》,在2009年4-8月分四个阶段开展了清理整顿幼儿园工作。我亲自动员布置对全区社会力量办的幼儿园重新进行了评估考核,考核合格才发证,不合格的则进行整改,经整改仍不合格的则责令停办。通过清理整顿,规范了学前教育管理,提高了学前教育质量,受到市教育部门及社会各界好评,最近我局成功举办了六一幼儿园文艺汇演,获得社会的一致好评。学校的布局调整正在进行第三次研究制订之中,规划以山阁镇为试点全面实施,其它各镇先搞一至二个点,逐步推进(全省布局调整资金区级均未到位)。二、积极发挥所长,全面履行岗位职责我认真履行岗位职责,想方设法力求把本职工作做得更好,取得了一定成绩。(一)完善规章,科学管理。我认真履行对全区教育系统廉政反腐工作所负职责。主持完善和坚持实行一系列规章制度,有力地推进我区教育系统党风廉政建设和反***斗争工作深入开展。制订完善了财务、人事、教师管理、局机关工作等制度,局财务实行每月、每季由财务监督小组核帐并公布,规定超编的近郊镇不再调进教师,缺编的近郊学校采取听课考核的办法择优调入教师。结合实际实行了中学和中心学校月计划交流、局机关月工作计划总结制度、中学校长和中心学校校长年终述职制度,力求向管理要效益。(三)加强教师队伍建设,师资队伍素质不断提高。狠抓教师职业道德建设,在我主持下,我局于2009年下半年,制订了《关于进一步加强我区中小学教师职业道德建设的决定》和《茂南区教师职业道德考核实施办法(试行)》,对中小学教师职业道德进行严格考核,在全区中小学开展师德师风考评。认真抓好教师的继续教育工作。积极举办各类教师培训班,加大实施一、十、百工程的力度,对名教师名校长重新确认,对名校长、名教师实施定期培,我亲自讲课。探究学校管理和教研教改问题。认真做好教师调配和录用新教师工作。在我的提议和局领导的努力下,2009年首次采取笔试和面试相结合的做法,择优录用了79人到我区远郊学校任试教教师。我提议和起草的2009年秋季起教师调入近郊学校的考核办法,得到了区委、区府同意并以区府办发文实行评课择优调入;同时从近郊学校选派了80名教师到边远学校支教。近年来,我区师资队伍素质不断提高,在教师学历达标率方面,,,。达到全市的中等水平。2009年我区评选出市级优秀校长2人、优秀教师5人、优秀班主任3人,区级优秀校长5人、优秀教师30人、优秀班主任20人。(五)维护学校稳定工作效果好。建立和完善学校安全管理责任制,想方设法解决学校欠债,妥善解决近郊学校教师到边远学校支教以及当前影响学校稳定的突出问题,排除学校不稳定因素,切实维护学校稳定。2009年元旦期间,有教师因我区教师工资待遇与市直教师的差距太大,要到市政府集体上访,我获悉后,即及时了解情况,作好化解工作。假日我都不休息,与局有关领导和局机关部分人员坚持值班,组织中学、中心学校领导向教师讲明政策,做好解释、说服等教育疏导工作,曷制了教师集体上访、游行的现象出现。今年3月,经我们多方努力,又兑现了久拖不决的部分教师的职称工资,进一步促进了教师队伍的稳定。三、严于律已,勤政廉政本人力求做到勤勉务实,廉洁守纪,作好榜样,努力确保全区教育系统成为一块净土。(一)勤政。工作中我重实际、说实话、务实事、求实效,反对形式主义和官僚主义。平时多下学校了解情况,多作调查研究。我每天上班都坚持早上7:30到,出席各级会议提前到达会场,以自己的言行举止,努力树立区教育局的良好形象。(二)以身作则,廉洁从政。其一,坚持民主集中制,团结合作。对人事安排、经费拨付等群众关注的热点问题,我坚持领导集体研究决定,严格按规定办,不搞个人说了算,如经费开支3000元以上均由班子集体研究决定。同时管好班子,做到分工合作,友好共事。其二,严于律己。以郑培民等同志为榜样,自觉保持艰苦奋斗的优良作风。对《廉政准则》、《廉政守则》、《八项规定》、《领导干部31个不准》等廉政法纪规定,我都能自觉遵守,没

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