粗浅分析某民营企业薪酬福利管理终稿.doc

诚信声明
本人声明:
我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。
本人签名: 日期: 年月日
毕业设计(论文)任务书
设计(论文)题目: 北京博源粉末有限公司薪酬福利管理
学院:北京化工大学继续教育学院专业:工商管理(人力资源方向)班级: 昌人升121
学生: 刘鹏指导教师: 王金英
(论文)的主要任务及目标
(1)论文的以某民营企业薪酬福利管理现状为例,分析民营企业薪酬管理的相关问题。
(2) 通过毕业论文的设计写作,培养和提高学生对所学理论、知识和技能的运用。
(论文)的基本要求和内容
(1)广泛收集民营企业薪酬福利管理的相关资料,熟练运用薪酬管理学科的研究方法,进行整理、加工和分析。
(2) 论文要求概念清楚,内容正确,条理分明,语言流畅,结构严谨,紧扣课题。
(3) 以案例分析某民营企业薪酬福利管理的现状并对其存在的问题及问题产生原因进行分析,针对问题提出优化策略及正确导向。

[1] 姚裕群,杨俊青,人力资源管理第四版中国人民大学出版社 2011
[2] [美]爱德华•拉奇尔,人事管理经济学[M],北京大学出版社,2009
[3] [美]斯蒂芬•P•罗宾斯,组织行为学[M],(第七版)中国人民大学出版社,2008

设计(论文)各阶段名称
起止日期
1
选题、搜集资料、撰写论文
2
指导老师当面反馈意见
3
总校终期检查
4
学生修改论文、提交论文底稿
5
总校毕业论文答辩
北京博源粉末有限公司薪酬福利管理
摘要
薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展,同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。二十世纪是经济发展强大的世纪,它的重要性不言而喻,各国都在尽自己的最大可能,发展强大自己的经济根基,我国企业也不可避免地进入世纪的洪流中。以前的计划经济虽然已经解体,但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞,特别是传统的薪酬管理体制已跟不上经济的发展速度,建立新的薪酬管理模式对我国企业来说已是迫在眉睫。我国民营企业在薪酬管理方面还存在很多的问题,这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工进行激励,是根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法,尽可能的满足每个员工最迫切的需求,提高他们工作的热情。 
关键词:民营企业;薪酬福利;激励性
目录
前言 1
第1章理论概述 2
2
节薪酬福利管理的组成 3
3
4
第2章博源粉末有限公司发展现状分析及存在问题 5
5
5
6
第3章民营企业薪酬管理工作优化策略及正确导向 10
10
13
结论 15
参考文献 16
致谢 17
前言
薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬,以及给有贡献的员工的补助,薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用。有时候企业会在薪酬福利上犯一些错误错误,如不管什么性质的福利,分配搞平均主义,人人有份,没有份额差别等,企业采取福利薪酬,目标是使员工行为与企业行为保持高度一致,有效地将广大员工团结在一起,实现企业利润最大化。
近年来,作为我国国民经济一支重要力量的民营企业,在数量上快速增长,而且自1998年以来,民营企业对经济增长的贡献超过了65%,民营经济生产总值占GDP的比率超过41%.由此可见,如果没有民营经济的发展,我国经济将难以取得持续高速增长的佳绩。然而,我国民营企业寿命普遍不长,民营企业“退化”、“昙花一现”的现象经常发生。究其原因,与民营企业人力资源管理不足着密切的关系。而在人力资源管理工作中,薪酬管理工作越显得重要,成为其核心工作内容。
第1章理论概述

薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则,公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。烽火猎聘资深顾问认为目前企业面临的问题是如何能保证支付的工