求职简历全攻略(动画).ppt

求职简历全攻略
你心仪的企业是?
垃圾桶?
你简历的下落
地面?
档案柜?
人力资源经理手手中?
巧写求职简历,紧抓招募者眼球
各人事经理如是说
建材百强之首的圣戈班集团中方人力资源经理陈美城
写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称,不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有的工作。
西门子中国有限公司人事经理谢克海
简历一定要简单明了
联邦快递公司负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良
简历和求职信最好一张纸,不要翻页。要回答好3个问题, 一是为什么申请这份工作; 二是为什么说你适合这个工作; 三是未来你怎样为公司作贡献。
HR如何筛选简历
让HR青眼有加的简历:
亮点式简历
特色人物式简历
外观独特的简历
***简历
有得体照片的简历
………………
让HR白眼有加的简历
形式上
只有英文简历,没有中文简历
装饰过度
没有应聘职位
阅读费力
大段描述,没有重点
有错别字
有病毒
…………
内容上
相关性差
缺乏数字支持
简历中暴露不成熟的心态(,用三年时间积累经验,向高级主管职位挑战。)
…………
制作简历的3个步骤
1、根据招聘启事,分析HR的“显性需求”和“隐性需求”
2、发掘自己的相关事实,匹配HR的需求
要点:以有根有据的“事实”来匹配“需求”
3、动笔制作简历
要点:结合自己才能和兴趣;收集招聘需求
案例:文职秘书招聘启事
职责描述
接听电话,回答相关咨询
保存、整理文档
接待来访者
招聘要求
一年相关经验
熟练使用Word,Excel,掌握其他电脑技能
有团队精神,有服务心态
接听电话
声音甜美
发音标准
能听懂部分方言
你做过电话推销吗?
你在学校广播站工作过吗?
你参加过朗读比赛吗?
你能听懂几种方言?
步骤1:分析HR的需求
步骤2:挖掘“事实”,匹配“需求”
字面“显性需求”
整理文档
文件不丢失井井有条
你为其他人整理过文档吗?
你电脑里的文件向来合理排序吗?
你丢过几次钱包、手机或钥匙?