程序员高手进阶经验.doc

7年研发的沧浪之水
人与人的简单在于人做所有的事情是毫不留情为了自己利益,人与人的复杂在于为了达到目的人所做的一切。
人的爱心是很有限度和条件的而人的不满和憎恶确是与日剧增的。
遇事无争的结果就是“受伤的是我、我忍让得别人什么也不会施舍给你”!
只顾干活不顾看路的工作有时是人唯一的收获。
人总是害怕输,而其实“赢”字“亡口月贝凡”和起来就是“闭上嘴每个月拿点钱过平凡的生活”。
大多数人没法面对的是比你100个不及的同志都混得不错!后来我才发现人和人不要比!最后不舒服的还是你自己。
升迁是人唯一成功的标志。
哪儿好最后也还是国家的好。因为任何企业单位在国家面前不过是一个个纳税的经济个体。
经济比所谓的技术重要还好学!
技术95%情况对于人们一生职业的进步都没有太大用,所谓的研发工程师都是一些很好笑干活的头衔,其实没有什么实质的社会地位和经济价值地位。之所以学生们追求它其实也是表面的。
人际工程其实是所有专业魁首。我没有看到过一个真正踏踏实实搞技术的有很大成就!
人的社会关系比你的学位重要
程序员高手是怎样炼成的?
出处:  作者:阿蒙
阅读提示:本文列出了程序员成为高手的必要条件,包括:迷恋+热情、在项目中磨练与成长、数不胜数的加班、正确的学****方法、失败--->打击--->努力--->成功--->成就感、敢想+能说+会写、善于利用各种资源和细节决定高手。您同意作者的观点吗?
1. 迷恋+ 热情
程序员是一种有点乏味有点枯燥有点辛苦的技术工作,要能坚持下去,并能做得很好,没有迷恋没有热情是很难很难的,偶就很迷恋,迷恋C++,puter,work,偶迷恋for、if、while、case等等就如同歌手迷恋五线谱的小蝌蚪一样,我觉得程序代码真是无所不能,简简单单的几行代码就能实现丰富多彩的功能,你难道不觉得很NB吗?
2. 在项目中磨练与成长
项目是有周期的,有周期就有压力,有压力才能不分昼夜地去学****与实现,学****的效果也会很显著与深刻。
3. 数不胜数的加班
偶这里所讲的加班并不单指工作上的OT(即overtime),而更多的是学****上的OT,偶认为程序员学****的黄金时间在毕业后的前三年,这三年你如果有一个好的环境好的团队好的上司,再加上你的勤奋努力,三年后你将有一个质的飞跃。
4. 正确的学****方法
作为老一辈的程序员,我们有幸学过与写过很多纯windows的程序,我依然记得当年用vc++,都是用SDK,要写的代码很多很多,那是个美好的年代,我怀念它。
5. 失败--->打击--->努力--->成功--->成就感
奉劝各位程序员如果你暂时遇到挫折与失败,不要灰心丧气,不要退缩,而要奋起直追,学好了,以后再去骂其它的初级程序员,呵呵,开玩笑的。
6. 敢想+能说+会写
中国的教育体制造就了太多太多的五好青年,循规蹈矩,逆来顺受,前怕狼后怕虎,缺乏创新意识,这个社会什么都不缺,就缺敢想敢做的人。
能说对于程序员来讲,确实是要求过高,但如果你想走上较高的层次,偶认为这一点是很重要的,因此我们需要寻找各种各样的机会来锻炼这方面的能力。
会写就是能写出漂亮的方案文档,能针对不同的客户写出不同的文档,比如技术文档,商务文档,销售文档等。
7. 善于利用各种资源
8. 细节决定高手
老子说了:天下难事,必做于易。
具体点说:就是写好每一份注释,在提交文档之前要一而再再而三地检查,代码要简洁干净,每一个算法都要高效,把胡子剃干净,别扣错钮扣,穿整洁的衣服,讲话注意文明礼貌,红灯停绿灯行,不随地丢垃圾.......呵呵,离题了。
分享一下从老板身上偷学的东西
来源:|校友|老乡会  作者:sillboy
低调做人,踏实做事  
我认识的老板们做人低调,但做事情很踏实,一步一个脚印。在企业的经营管理中,从不好大喜功,实事求是,稳扎稳打。因为老板不喜张扬,哪怕是生意不好时做调整,一个项目或关或停,都只有圈内人知道,不会在社会上闹得沸沸扬扬,搞得政府、媒体、客户、银行都来找你麻烦。老板们的低调,源于他们对社会环境的深刻认识,体现了他们精明的生存策略。  
亲和力就是魅力  
如果你和我一样从事过销售,对于向陌生人做推销所碰到的冰冷面孔一定难于忘记。但我不论是在企业里跟着老板做事,还是做业务时直接和老板们打交道,很多老板都很有亲和力,不会因为你只是一个业务员,就拒人于千里之外。不少老板都平易近人,不摆架子,比他们手下的一些主管容易接近。向他们推销一些业务,生意成功的机会都比较小,但大老板们会抽出时间来接待你,听你讲讲产品。在企业里做事,老板也并不会板着一张脸,哪怕对一个扫地阿姨都会笑脸相待。有一次在一家大型外资企业做事,董事长五年才来一次中国,在欢迎晚宴结