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2018国家公务员考试申论归纳概括题“秘诀”:知己知彼
申论考试是对未来机关工作能力的模拟,归纳概括能力是一名准公务员所必备的能力,而直接考察归纳概括能力的归纳概括题是申论考试中比较基础的一类题型,同时它也是很重要的一类题型,它几乎是每年的必考题。中公教育专家在此给大家传授“秘诀”。
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一、归纳概括题大纲解析
按照我们申论大纲对于归纳概括题的描述是:“对给定资料的概括、提炼、加工。”所谓概括就是由特例得一般的过程,即通过对一些独特的个例来推导得出我们一般性的结论;提炼就是一个由多变少化繁为简的过程,能用一句话说明白的不说一大段,能用一个词表述清楚地就不要用一句话,尽量简洁;加工其实就是我们在找到要点后的合并过程。
二、归纳概括考情分析
经过对于历年来的真题的对比分析,归纳概括题中最常考的是对于问题的概括,同时还涉及到原因、对策、概念等的概括,但是近年来国考题越来越灵活,归纳概括题的考察方式也更多样了,例如2014年副省级要求概括社会心理方面的若干“缺失”,2012年市地级考察现代城市运行的“脆弱性”,这些本质上都是对于问题的概括,但是在问法上出现了一些创新,相应的在回答上也有了一些改变,同时还增加了一些新颖的考察方式,例如概括标题、流程、要求甚至是填空。
三、归纳概括评分标准
知彼知己,百战不殆。知道了评分的标准,我们也就知道了命题人想要我们达到什么程度,我们才好对症下药,达到命题人的要求。
归纳概括题有一些最基本的要求:一、要点齐全。申论判卷时是采点给分,所以要尽可能的多答与题目相关的关键词;二、语言简洁。三、表述准确。不要主观发挥,从材料中找要点;四、条理清晰。要点要分条书写,同时用汉字一、二、三、……作为序号;五、卷面整洁。
归纳概括题中除了这些常规的要求外还有一些特殊的要求,例如2014年市地级第一题概括F市促进心理健康项目大事记,要求分类合理。这道题在答题时一定要进行分类,按照评分标准无论要点多么齐全,如果不分类,一律0-2分,如果分类不合理,3-5分,只有分类且分类合理的才会按照要点给分。所以学生在考试时一定要注意要求中的内容,按照要求来回答问题。
由此可以看出,归纳概括题虽然比较简单,