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《微表情在面试中的应用》浅谈
这段时间“微表情”,“微反应”或者叫做“非语言表达”这些词语一直冲斥着我的大脑,周围的朋友也时不时的,拿出来炫耀一下,本来我也没有什么在意,后来在一个朋友的强烈推荐下看了看,早已过时的美剧《lie to me》,才真的有了一些感觉,电视剧肯定是充斥着一些艺术元素,但简单易行的方法,也可以借用到HR的日常工作当中,特别是面试,因为只有HR才能有“阅人无数”的本事,既然要阅人无数,一定要总结一些属于自己套路的东西。形成自已的风格。
首先分析一下,什么是微表情,说得通俗一些的话,就是不易觉察到的人的表情。通常时间不会超过4/1秒,指的是人在面对刺激源时根据刺激力度不同,而做出的真实反应,如果可以在第一时间捕捉到这种真实的表情,就可以推测出其真实的想法和心理活动。而这一方法的应用,可以好好在HR面试过程当中,好好发挥一下作用。
以面试为例:
首先和应聘者见面后,我们公司都有指定的面试地点,一般我都会先行一步进入会议室,做好位置,一般会在我的对面和旁边放上两把椅子,我会观察应聘者选择做在哪个位置:
根据我的数据分析,做在我身边座位上的人,一般都是比较自信,而且个性乐观,乐意突破人际交往的有效空间距离,根据他们入职后的表现,团队协作及沟通能力,特别是与人相处的能力,都比较好,因为心理的正能量较强,面对困难和压力时,积极的情绪比消极悲观的情绪要高一些。所以在面对工作压力所呈现的反应是积极的。
选择坐在我对面的应聘人员,一般是个性深沉,沉着,很理智,同时也形成了一个怀疑与对立的心态,既使脸上再挂着标准是的交际笑容,也无法改变他真实的想法,面对这样的人,就要一板一眼的将公司实力全部尽现,优劣对比,企业文化,晋升空间,都要一一表达清楚。慢慢消除他的心理对立。一般这样的人,入职之后,业绩表现会非常好,而且是长足发展,绩效表现也会较强。
再给大家举一个很小的例子,一般的应聘人员都会带着包儿来面