人力资源-招聘培训专员.doc

人力资源-招聘培训专员.doc工作分析问卷二
说明:
1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写,填写时请注意只针对岗位而不针对个人。
2、填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题,如有疑问请拨打公司内部电话6001找***咨询组询问。
3、交卷方式为电子版,请在10月30日(星期三)下午6点前将电子版发给人力资源部马砚如。
4、在提交文档时,请修改文件名格式为“****(部门)****(工作分析的岗位)****(姓名)上级分析问卷”。
5、请您填写完毕后,确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。
部门:人力资源部岗位名称:人力资源专员—招聘、培训
调查信息:
认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“X”,下同)
( )不需要()1年( )2年( X )3年( )4年( )5年及以上( )不好估计
您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度?
( )初中( )高中()大专(X)本科( )硕士及以上( )不好估计
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?
( )不需要培训( )3天以内( )15天以内( )1个月以内( )3个月以内()半年以内()半年以上(X)不好估计
4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务?
亲和力
认真
工作的条理性
良好的专业理论知识
对人员的敏感度
5、请您对该职务的考核方式?如何改进?
6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程度列出? 日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?
7、请描述该职务的工作环境,您认为什么样的工作环境更合适工作?
普通工作环境
8、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:
填写人职务:人力资源部经理
填写日期: 2002年 10 月 27 日