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招聘
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什么是招聘?
组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣的人员到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。核心是通过选拔实现“人—事”匹配,目的是寻找具备最适合的技能,具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员。
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招聘流程
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工作分析
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招聘宣传
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利用各种传播工具发布岗位信息,鼓励和吸引人员参加应聘。
提高招聘效果。
传播公司文化。
树立良好公司声誉。
提高企业声望。
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招聘宣传-招聘官形象
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内在气质:
由知识和见识构成,招聘官对企业文化特征和薪资体系要胸有成竹,对企业的职位特点要口述成祥,最职位的不利因素要了解,对招聘知识和理论要掌握,对心理学要能有深度认识。
有形形象:招聘海报,衣着发型,邮件和面试通知单。
无形形象:语言,工作语言,一些话术。
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招聘宣传-注意事项
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招聘渠道-外部
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招聘渠道-网络招聘
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招聘渠道-内部
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简历筛选
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整洁?规范?认真?语法?文字错误?
时间连贯一致性?
过去做了什么?完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉?
教育水准?专业证书?相关性?
构成?年薪?
合适人选
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