员工手册-简易版.doc

某公司
员工手册
受控文件不得外传
持有部门:
持有人:
文件编号: GGY-XR-ZDJS-A0
发布日期: 2018年月日
实施日期: 2018年月日
欢迎辞
各位亲爱的伙伴:
您好!
欢迎您加入有限公司,愿这里的工作成为您事业新的起点。
这是您的员工手册,它向您介绍了公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律与行为规范。它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束,并且向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律与行为规范,请您仔细阅读。
政策对公司的经营来讲是必不可少的,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、和谐的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
团队的成员信奉“***敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿您和所有的伙伴一起与共同发展。
再次欢迎您加入这个大家庭!
祝:工作愉快、事业成功!
公司
二〇一八年五月
第一章总则
公司简介
公司发展历程
企业文化
一、我们的使命
善于创新、以诚为本、追求卓越、创造共赢。
二、我们的愿景
创行业标杆,建美好未来,做持续经营高成长型企业。
三、我们的核心价值观
学****进取、***敬业、团结协助、坚毅诚信,创造共赢
四、我们的经营理念
坚持诚信、大胆创新、把握市场、优质服务、满足客户
五、我们的管理理念
将选拔人才、培养人才放在首位,打造学****型团队,持续学****提高企业和个人的核心竞争力。
将坚持原则、强调纪律放在重心,构建凝聚型团队,群策群力,发扬大家互帮互助的团队精神。
六、我们的用人观
德才兼备,以德为先,任人唯贤,用人所长。
公司组织结构
公司组织结构图(略)
第二章员工职场发展箴言
1、树立良好工作****惯
制定有效目标的****惯经常进行战略思考用计划来掌控全局
遵循规则,尊重规则大事化小,分段完成要事第一,主次分明
管理好你的时间心动就快行动效率从办公桌开始
每天一张图表全力以赴地做事注重细节
快速处理小事一次只做一件事让电话变简洁
养成不屈不挠的风格尽善尽美,方成就大事把喜怒哀乐藏起来
2、端正员工意识
团队意识服从意识服务意识角色意识销售意识
安全意识沟通与配合意识预前控制意识时间意识效
率与质量意识成本意识制度意识责任意识创新意识
3、培养自己的“三心”“三力”
积极乐观心执行力
三心责任心三力学****力
企图心沟通力
第三章员工发展通道
1、轮岗机会。通过公司内部招聘需求公告/自己主动申请/部门安排实现。前提条件需要员工达到所聘岗位的知识、技能、职业素养等基本岗位胜任力。
2、职级晋升机会。满足晋升资格,通过内部竞聘实现。
3、薪酬等级晋升机会。每年月和月,职级考核认定通过即可实现。
4、个人综合能力成长机会。公司每年组织定期与不定期的专业知识、专业技能、职业素养等方面的课程培训,帮助员工提升个人综合能力,实现个人成长。
第四章员工申诉
1、申诉范围
、职级的调整有异议的;
;
、薪酬、福利等方面有异议的;
、续签、变更、解除、终止等方面有异议的;
;
;
。
2、申诉方式
;
;
;
;
(电子邮箱:)。
3、申述原则
原则上应先向直接主管申诉,/。
4、申诉处理
受理申诉部门或责任人应当自收到申诉(口头/书面)的次日起10内对申诉进行:(1)***;(2)约谈相关人员;(3)形成调查报告;(4)做出处理决定。
员工申诉过程应得到保密,被申诉方不得对申诉方进行打击报复。
第五章行政管理规范
1、员工着装要求
头发、面部、着装干净整洁。
2、办公室电脑管理细则
“谁使用谁负责”的管理原则;
,应关闭电脑主机及显示器;
,请各位同事在正常办公期间,节约不必要使用的网络资源。
3、办公室打印设备管理细则
,每个月月底行政人事专员应检查一下机器运行情况;
、传真机上放置重物、液体;
,请节约使用每一张纸,基本定稿再打印,尽量两面复印或者打印。