2018年乡镇培育三新干部工作方案.doc

2018年乡镇培育三新干部工作方案
健全培训机制,丰富学****载体,培育干部“新思想”
一是强化制度支撑。认真分析当前干部队伍年龄分布和文化结构,做到底数清、情况明,并以此为基础完善培训制度以及能力素质提升计划,为做好长期系统的干部教育培训工作提供有力制度支撑。二是搭建学****平台。紧密围绕党中央各项方针政策,结合岗位实际,采用“现场教学+实战演练”“集中教学+实地走访”“领学串讲+交流研讨”等方式定期开展政治思想和岗位业务培训活动。如开展“十九大”精神宣讲、政务礼仪、优化营商、安全急救、廉政教育等方面培训,提升机关干部政治意识和专业素养。三是促进常态长效。每两周开展一次集中学****传递党的政策、通报重点工作,引导全体机关干部主动立足中心任务,形成“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。每季度发放一次学****用书,宣传党的思想,传播党的声音,要求每一名机关干部结合自身工作主动研学,建立个人学****档案和学****记录,树立终身学****的责任感和紧迫感。
坚持实事求是,提升实践能力,激发干部“新作为”
一是突出基层实践锻炼。实行干部包村工作制度,每名干部包一村,领导包一片,在指导农村开展各项工作的同时,引导干部脚踏实地、深耕基层。针对存在低收入村这一现状,实行干部包户定点帮扶制度,每名干部至少包两户,鼓励机关干部深入一线、结对帮扶,倾听百姓声音、密切干群关系,研究脱低路径、提升务实能力,在基层
“熔炉”中淬炼成长。二是提升干部多样化能力。结合个人实际能力及优势特长,定期或不定期进行轮岗交流,通过组织干部到不同科室、不同岗位进行锻炼,为干部健康成长提供必要的条件和良好的环境,并根据干部的实际表现,选拔有作为、敢作为的优秀年轻干部,激发干部队伍活力。三是丰富能力展现平台。依托两周一次集中学****时机,组织年轻干部走上讲台积极发言,锻炼年轻干部谈吐能力,展现青年干部敢于担当、积极履职、奋发向上的精神面貌。以“强素质、提能力、树形象”为目标,为科室负责人提供演讲平台,分享工作经验、畅谈感受认知,逐步形成“比学****比工作、比进步”的浓厚氛围,推动机关整体工作水平提高。
加强文化建设,营造团结氛围,彰显