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人事部的各岗位职责
我们工作中的每一个岗位都有其相对应的工作职责,我们不论在任何岗位上都应该严格遵守工作职责开展工作。下面是小编整理收集的人事部的各岗位职责,欢迎阅读参考!
1、负责按照干部管理权限,负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理;
2、负责干部人事教育、培训工作;
3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作;
4、负责实施劳动工资政策、制度和标准;
5、负责有关表彰奖励工作。
1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作;
2、负责专业技术职称的评聘工作;
3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作;
4、负责有关表彰奖励工作;
5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作;
6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作;
7、完成上级交办的其它工作。
1、按照编制及科级干部任用条件,为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关;
2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作;
3、做好向省局申请科级职数、公示,材料归档等工作。
1、负责制定全市系统年度考核方案;
2、组织对各县局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作;
3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。
1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定;了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状;
2、有较强的政策和纪律观念,坚持原则,严格按有关工资政策规定处理工资问题;
3、负责下列情况下的人员工资变动;
、新参加工作的职工,见****期、试用期间的工资根据国家规定执行;见****期、试用期满后,按岗位确定相应的工资;
、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵,按岗位和职务确定相应的工资;
、工作人员经考核合格,每两年晋升一档职务工资;
、机关行政人员符合五年晋级的,经考核合格晋升级别工资;
、工作人员晋升行政职务,符合晋升工资条件的,按新任职务调整工资,从任免文件的下个月起执行;
、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务的,按实际被聘用的专业技术职务兑现工资,从聘任文件的下个月起执行;
、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证