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不想做职场边缘人?这三招帮你找回存在感.docx


文档分类:医学/心理学 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
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不想做职场边缘人?这三招帮你找回存在感刚休完产假的咨询者玲玲最近重返职场,然而让她深感困惑与不解的是,她发现自己的工作量变得越来越少,在职场打拼多年的她有一股不祥的预感浮上心头:该不会是领导想要边缘化自己吧?毕竟自己在这家公司干了十多年,假如公司想辞退自己必然要支付不少赔偿金,会不会是领导通过这种方式让自己知难而退,主动提出离职呢? 不知道你是否遇到过和玲玲一样,担心自己被领导边缘化了的处境呢? 概括起来就是:核心工作不让你参与,工作量越来越少,领导不给你任何明确说法,也不曾告诉你未来的工作安排,和同部门的同事工作节奏不一致……致使你各种猜测和怀疑,不明白领导到底是什么用意,甚至影响了自己的工作情绪。那么,这时的你到底该如何分析以及采取怎样的措施呢? 这“5W”问题分别是——我们以文中玲玲的案例分析,在她察觉被公司边缘化这件事中,运用这“5W”法进行的分析如下: 据玲玲说,在孕前她的工作量还是很多的,后来因为有孕在身,领导也找她谈过话,适当给她减去了一些工作量,并承诺在产假结束后渐渐恢复正常工作量。然而谁也没有想到的是,就在玲玲在家休产假期间,原领导离职来了个新领导,于是,等玲玲回到岗位后,让她回复正常工作量的承诺就形同空文了。同时,她发现公司承接的新业务是自己之前没有做过的,这也是让她倍感沮丧的原因之一。从上述事实中我们不难得知,这起“疑似被边缘”的事件涉及到原领导、当事人及新领导,当然还有公司的老员工和新同事等等。很显然,这件事情是在玲玲重回公司后发生的,问及有没有一些特殊场合,玲玲说,新领导曾给开过一次会,大意也就是让大家尽快熟悉新业务而已。据玲玲说,她之前只顾着忙自己的工作,回来后一是对新领导不熟悉,不曾和新领导做沟通;二是和同事关系也一般,不知道其他同事是否也有类似的感受;三是新员工感觉自己比较孤傲,平时也不愿意和她多交流。通过“5W”分析法,事实真相渐渐浮出水面。事实上,很多职场人常常在做人做事方面没有树立正确的认识,以至于陷入尴尬境地。有人认为做事大于做人,于是只闷头做事,到最后尽管业务上有些能力,但碍于人际关系,也很难得到提携。也有人认为做人大于做事,整天钻营人际关系,忽略了最根本的做事能力,于是每逢管理层变动,这类人往往成为第一批被淘汰出局的人。其实,在职场中,我们既要增强自己的做事能力,

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  • 上传人kang19821012
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  • 时间2019-01-11