企业如何防范劳动合同风险.ppt

企业如何防范劳动合同风险
浙江法君律师事务所
凌为建
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调整劳资关系的最基本法律法规
劳动法;
劳动合同法;
工会法;
劳动争议仲裁调解法;
劳动合同法实施条例;
社会保险费征缴暂行条例;
工伤保险条例;
最低工资规定。
两法实施后的劳资关系现状
劳动争议案件收案数量呈激增态势;
劳动争议案件呈类型多样化、诉求复合化特点;涵盖了违约金纠纷、经济补偿金纠纷、履行竞业禁止协议纠纷、劳务派遣纠纷、因未签订劳动合同而引发的支付双倍工资纠纷、要求签订无固定期限劳动合同纠纷、因单方解除劳动合同而引发的赔偿纠纷等;
仲裁/诉讼成本奇低,案多人少矛盾凸现,人民法院民事审判面临严峻考验;
劳资双方心态日趋失常,造成彼此缺乏信任。
形成劳资关系现状的主要原因分析(1)
实施前没有普遍征求社会各界意见;
社会保障制度及机构建设与劳动合同法等规定错位脱节;政府未转变市场主体角色,如社保基金缴付的刚性规定;
中国东西南北中地区经济发展不平衡;
汇改以来人民币对美元累计升值已近16%,并且人民币仍然面临很大的升值压力;
“两税合一”后,原来内资企业税率33%、外资企业15%,统一调整为25%。包括港澳台资企业在内的外商投资企业税率普遍上升10%。
形成劳资关系现状的主要原因分析(2)
2007年7月23日,商务部及海关总署联合颁布的(《加工贸易限制类商品目录》),纺织、家具等1 853种加工贸易出口受限;2007年12月底,新一批589种商品的加工贸易禁止类目录公布;
沿海地区加大整治污染、降低能耗、保护环境的力度,一些能耗高、技术含量低、污染严重的企业被限令整改和被淘汰,包括港资和台资企业在内的许多中小加工制造企业,设备简陋,技术落后,污染严重,只靠廉价劳动力赚钱,这类企业首当其冲在淘汰之列;
劳资双方法律意识高低不一,思想准备严重不足;
东西方两种扩大再生产观念。
劳动合同法与劳动用工成本
我国各类企业的人工成本相差较大,劳动密集型企业一般占总成本的20%左右,大部分行业一般在10%到15%之间;
劳动合同法直接增加的可以计算的成本(违法成本),一是在一定条件下终止劳动合同的经济补偿金,二是(在职工工资达不到社平工资3倍的情况下)解除劳动合同时经济补偿金不受12个月工资的封顶限制;
(《中国企业家》2008年2月1日有一位董事长撰文指出:“我尽管也反对”无固定期限合同“条款,但同时我认为,把新法当做导致破产的最后一根稻草的那些企业显然已经失去了竞争力,即使没有这一法律它们也必死无疑。”
国外劳动用工违法后果
在美国,企业一旦在劳动诉讼中败诉,其赔偿金少则十几万、几十万,多则上百万美元。
香港地区2006年对欠薪作出新的规定:自2006年03月30日起,雇主违反雇佣条例的规定,在雇佣合约到期时,不向工人支付应当支付的款项,最高罚款提高至35万港币,及监禁三年。
……
劳动合同风险防范是一项系统工程
利
权
责
供
产
销
物
财
人
企业
要素
1 员工招聘风险防范
招聘广告必须合法、明确、具体。
录用条件设计
设计明确具体可量化的录用条件;
事先送达签收书面化的录用条件。
员工背景调查必须真实、准确、完整。
年龄是否达到16周岁;
学历、工作经验等信息是否真实,可以通过
/网站查询;
是否存在潜大疾病和职业病等;
是否与其它企业存在未到期劳动合同;
是否与其它企业存在竞业限制协议;
外国人是否办理批准国内就业手续;
录用通知书的制作与送达。
招聘录用可能存在风险一览表
序号
审查内容
可能导致的风险
应对措施
1
年龄是否达到16周岁
雇用童工的民事、行政、刑事责任
查验身份证明
2
学历、工作经历等信息是否真实
招聘失败
调查核实,签订诚信承诺书
3
是否与其他企业有未解除或终止劳动合同
依法应当承担连带赔偿责任
签订承诺书
4
是否对其他单位负有竞业限制义务
承担赔偿责任
签订承诺书
5
是否存在潜在疾病、职业病或残疾等
解除合同受限,用工成本增加
入职健康检查
6
外国人、港、澳、台地区人员是否办理就业手续
违法
查验相应的证件和资格