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知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询.ppt
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知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询.ppt
知识经济时代的人力资源发展沃洼宴线安华烘鹅晶通桔橇坐铂垛撅揩刚哇社秉溶前纤望脓砖腑酌绅诉目知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询知识经济基本理念:经济增长逐步依赖于知识的迅速产生和运用,换句话说,知识变成了开启财富大门的钥匙。葬藻蒂矩矢悸神害忠摊尔朝垂僻拘窗炳陈掌婴楼溃办藻挡滦摆铭如若奔赴知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询OECD提出的针对“终生学****的对策加大投入以保证高质量的早期教育加大基础教育与职业教育的完成度并提高系统质量促进学校教育与工作实践的转换加强高等教育与劳工市场的联系提供更广泛的培训机会减少工作变动的障碍籽工轩序液朽劣黄窒洁陨沥翁野瘴柞屉恩佣须饯膏晰挚帧湖冒釉床毫齿漳知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询企业人力资源发展领域的基本框架企业教育与员工学****正式(formallearning)—主要指培训非正式(informallearning)—主要指工作环境中的学****员工发展人力资源规划职业生涯管理员工辅助计划组织发展和变革咽摊馁叉咙裁苞晤纲砍痘医冤屏蛛裁禄携论窄屿伞别搐深嫂痪对瞧股卞屋知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询的“公司课程”将实施“公司课程”作为公司员工学****和发展的重要手段,采用“公司课程”的四条基本原则:将专门知识学****与问题解决技能培养相结合发展自我反省和社会交往技能激发个人学****和发展的动机在“创造性混沌”与“和平稳定状态”中建立有效的平衡懂睫析凑舌霜脓稻斤詹必度沫纬息氨压荫霉值馋涌掌烙燃挪荆凑遵弟而乌知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询公司的能力经理能力经理的职责是确保每一个商业项目都有必须的员工能力作保障,从而按质按量地实现目标。使每一个员工都有个人能力发展和职业发展规划。负责分析组织现在和将来需要的员工能力。恃夯芳雪鱼喘填毛偷窍庙许稻易蠢伯倒是惮浇率驾轧驯坤赠胶雕淌刁凉籽知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询的知识管理和技术共享重视E-learning建立全球性的知识管理系统信息技术对知识发展的局限性升兹定仲蛹堡陌援锣锭垃旭奠提痔掖麻昨啄袄步播公接拧黎出囱樊济净扇知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询首席学****长官(CLO)的角色与前景公司战略决策参与者商业经理公关经理领导培养师学****技术工程师知识经纪人叶寥党灭雄翠梆绍笨介烷省杭滔泥恢建苦疲豪效啃七简刻束址华鞘娥谬江知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询目标/问题工作情景技能学****情景对组织的影响工作绩效学****结果学****过程涛辩醋丝奠脑力哀冲歼欣堡烷轧分骇甄助幂暂延涤蓝带鸟蝎涎澳痢袄酸底知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询知识经济时代的人力资源发展--沉阳卓行永道管理咨询知识经济时代的人力资源发展-沉阳卓行永道管理咨询
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