新会计准则下应付职工薪酬浅析.docx

新会计准则下应付职工薪酬浅析【摘要】随着我国市场经济的发展,以及多元化的保障体系的形成,我国财政部对职工薪酬做了进一步修订,并于XX年7月正式实施。论文对新准则的变化、给企业带来的影响做了介绍,同时针对新准则中存在的不足提出了意见和建议。【Abstract】WiththedevelopmentofChina'smarketeconomyandtheformationofthediversifiedguaranteesystem,theministryoffinanceofChinahasfurtherrevisedthesalaryofemployees,,ingsofthenewstandards. 【�P键词】新会计准则;应付职工薪酬;福利【Keywords】ountingstandards;employeepaypayable;welfare 【中图分类号】F233【文献标志码】A【文章编号】1673-106902-0071-02 1引言随着我国经济的进一步发展,企业职工薪酬的形式也越来越多样化,我国财政部根据企业职工薪酬发展中出现的新问题,并结合国际会计准则,制定了《企业会计准则第9号―职工薪酬》,并于XX年7月正式实行。 2新准则的变化新准则扩大了职工的范围《企业会计准则》中对职工范围做了明确规定,职工除了包括与企业签订正式劳动合同外,还包括以下人员:①虽未签订合同,但是由本企业正式任命的人员。比如劳动人事关系在其他单位,但是被本企业任命的兼职人员。②虽未与企业签订劳动合同,或者没有被本企业任命的人员,但却向本单位提供了与本单位职工类似的服务的人员。③本企业通过与劳务派遣公司签订合同并支付劳务费用给间接雇佣的人员。④虽然劳动人事关系在本集团的母公司,但是被任命为本企业的独立董事或者监事人员。[1] 新准则扩展了职工薪酬的内涵新准则在原来的基础上,对职工薪酬的内涵进行了扩充。例如将与职工解除劳动关系后给予职工的补偿也作为职工薪酬的一部分。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属以及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬的范围。首次提出“离职后福利”的概念“离职后福利”是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。按照是否进一步承担支付义务,将“离职后福利”进一步分为“设定受益计划”和“设定提存计划”。在会计处理上:对于设定提存计划,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或者相关资产成本。对于设定受益计划,企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务,并归属于职工提供服务的期间;因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额,应当计入当期损益或者相关资产成本;因重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动,应当计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益。[2] 增设了“其他长期职工福利”其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职