劳动关系协调员(师)考试试题(含答案).doc

,有助于()劳资冲突。A)消灭B)减少C)完全避免D)()。A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)()和()。A)工会或者职工代表;企业代表B)工会;职工代表C)企业代表;政府代表D)工会或者职工代表;,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规。A)劳动定额B)集体合同制度C)公司制度D),劳动者可以()。A)辞退B)辞职C)提出劳动争议D),错误的是()。A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)。()A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)()。A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》()A)组织精神B)规章制度C)工作环境D),应该采取的对策是()。A)坚持讨论B)暂时休会C)制止对方D)()A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下那一项不属于()A)审议建议权B)审计权C)审议决定权D),适用()程序。A)民事调解B)劳动争议处理C)劳动争议仲裁D),用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为()。A)书面通知B)可以书面通知,可以电话通知C)可以书面通知,可以当面口头通知D)可以书面通知,可以当面口头通知,,错误的是()。A)人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则,合议制是例外B)合议庭人数必须是单数C)合议庭评议案件,实行少数服从多数D)人民法院审理二审劳动争议案件,()。A)企业决策层B)中层管理部门C)基层部门D),正确的是()。A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和制定程序D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,也包括劳动定额的制定方法和制定程序19.()是整个劳资协商工作的核心A)协商目标的确定B)协商方案的制订C)协商议程的设计D),对于仲裁员的回避决定,由()做出。A)仲裁委员会主任B)仲裁委员会C)仲裁庭D)()A)5%-10%B)3%-5%C)10%-15%D)10%,集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同;如果协商不一致,也完全可以不签合同。体现了集体协商()A)目的是特定的B)内容是特定C)形式是特定的D)()内,任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。A)1个月B)2个月C)3个月D),属于就业范畴的是()A)家务劳动B)雇用劳动C)救济性劳动D)义务劳动25.()是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。A)人权B)劳工权益C)环境D),是指成本总额随()增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A)劳动投入B)生产要素投入C)产量D),职工一方的首席代表由()担任。A)本单位工会负责人B)本单位工会主席C)全体职工代表推举的人员D)()的制度。A)全新B)非常少见C)个别D),若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用:()A)进攻策略B)坚守策略C)退却策略D)()。A)债务人B