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组织行为学》课件.ppt

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《组织行为学》讲义
7/10/2017
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Songcy
课程内容:
第一讲导论
第二讲个体行为管理
第三讲群体行为管理
第四讲组织系统行为管理
7/10/2017
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Songcy
第一讲导论
7/10/2017
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Songcy
一、什么是组织行为学?
7/10/2017
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Songcy
1、组织行为学的定义
组织行为学是一门研究管理中人的因素的学科。
组织行为学产生于20世纪60年代末,80年代传入我国。
组织行为学的产生是管理从传统的“物本论”走向现代的“人本论”的标志。
7/10/2017
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Songcy
2、传统管理的“物本论”特征
把人当作物来对待,人只是一个会说话的工具。
认为人是成本而不是资源。
与资金、设备等物资资源相比较,人是次要的。
人是懒惰的,必须通过严格的控制和监督来驱使他工作。
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Songcy
3、现代管理的“人本论”特征
人是首要资源、核心资源。
人是管理的核心、主题和根本出发点;因此,人是管理的目的,要重视人的需要、要促进人的发展。
人是具有能动性的,关键在于管理者如何去调动他们的能动性、主动性和积极性。
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Songcy
二、组织行为学的基本原则
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Songcy
三大基本原则
人本原则
系统原则
权变原则
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Songcy
(一)人本原则(P10)
也称人力资源原则、支持性原则。
尊重人、依靠人、发展人、为了人是人本原则的基本内容。管理的重要目的之一是要关心员工的成长,使其获得更强的能力、更多的创造、更大的成就。
管理者要避免“重使用轻培养”的倾向。
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Songcy

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