电力企业构建独具特色的企业文化研究.docx

电力企业构建独具特色的企业文化研究电力企业构建独具特色的企业文化研究企业文化的核心是企业精神,也叫企业之魂。企业精神的闪光点体现在个性特征上。所谓个性特征,是指在一定社会条件和教育影响下形成的一个人的比较固定的特性。作为事物那就是事物的特性,即矛盾的特殊性,一切个性都是有条件和暂时存在的,所以是相对的。至于说特征,那就是可以作为人或事物特点的征象或标志等。然而我们看到有些企业精神的表述语往往相近或雷同,仿佛一下模子拓出。诸如:艰苦创业,团结奉献,开拓进取,求实创新”随着全球经济一体化、世界市场的形成、wto走进我们、跨国公司的全球化战略,使企业虽未走出国门却在参与世界性的战争,不仅是产品竞争、人才竞争,还是企业文化的竞争。迅速提高企业文化的建设水准,对我们电力企业来说已是时不我待! 管理走向今天,经济走向明天,企业文化越来越成为企业生存和发展的首要因素。企业文化最根本的特征应该是:崇尚一种精神、坚定一个信念、追求一个目标、恪守一种价值观;这些特征所综合形成的是一种对企业生产经营具有支配作用的意识形态,是一种潜意识,它像一支无形的手,调节着企业的运行方式及全体员工的行为方式,决定着企业的兴衰与存亡!列宁说过:没有文化的军队是一支愚蠢的军队,而愚蠢的军队是永远不能打胜仗的。企业文化作为一种重要的管理资源,是现代企业管理的重要内容。建设企业文化,就是要充分发挥企业文化的引导力、凝聚力和规范力作用,全面地提高员工的综合素质,为企业的生存与发展提供强大的内在动力。企业文化的核心是企业精神,也叫企业之魂。企业精神的闪光点体现在个性特征上。所谓个性特征,是指在一定社会条件和教育影响下形成的一个人的比较固定的特性。即矛盾的特殊性,一切个性都是有条件和暂时存在的,所以是相对的,至于说特征,那就是可以作为人或事物特点的征象或标志等等。然而我们看到有些企业精神的表述语往往相近或雷同,仿佛一个模子拓出。诸如:“艰苦创业,团结奉献,开拓进取,求实创新”云云。应当指出,这些企业自律要旨,在适应改革开放初期和逐步建立社会主义市场经济的过程中,发挥了一定的作用,但随着社会主义市场经济的发展,如果我们仍然停留在起步阶段,那么模糊了个性特征的企业精神,你这个企业就必然要在社会主义市场经济活动中黯然失色。那么怎么样来培育和确立具有个性特征的企业精神呢?要防止“领导出点子,秀才编句子”,再由领导“恩准了事”的倾向。在确立企业精神过程中,让企业广大职工参与,要全面听取各方面的意见,并且将企业置身于社会主义市场经济这个现实之中,来研究探讨,从而集中提炼而成。当前,电力企业的企业文化建设与企业今后的发展要求,还存在许多不相适应的地方,主要表现在: 一是对企业文化的本质和内涵缺乏深刻的认识。简单地认为企业文化就是开展员工文体活动,搞搞宣传教育,或者片面地把思想政治工作和精神文明建设等同为企业文化,使企业文化建设带有很大的局限性。二是电力企业文化建设缺乏一个整体的规划和思路,没有广泛的协调配合和长久不衰的力度。在弘扬企业精神、管理理念,共同的价值观时更多的时候存在着时冷时热、时紧时松的状态,尤其是有的领导干部观念的差异、素质的差异、能力的差异,造成企业文化建设发展不平衡。有些时候甚至发生相互抵消的效应,致使这些企业的企业文化长期在一个低水平的层次上徘徊。三是电力企业文化的理论化和建设缺乏连续性。企业