社保局就业创新工作情况汇报.docx

社保局就业创新工作情况汇报今年上半年,我处根据我局《人力资源和社会保障十二五规划》要求,紧紧围绕全年就业工作目标,创新工作思路,改善就业环境、强化就业服务,以服务企业用工,帮助群众就业为重点,统筹城乡就业工作。通过“招、挂、留、引”等措施,有效地缓解了企业用工短缺矛盾,城镇登记失业率仅为%,为历史最低,劳动力供求关系趋于平稳。新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标任务已超时序进度完成。现将有关工作汇报如下: 一是加大招聘对接频率,满足用工需求。年初,我们根据市重大项目的用工需求,加大举办企业用工招聘会的频率,全年计划举办综合性和专场招聘会20场次,上半年已举办11场次。正月初十,我们成功举办“保障跨越发展,建设幸福大丰”大型服务企业用工招聘会,参会企业146家,提供7561多个岗位,到场求职人员近万人次,达成就业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举办专场招聘会一场,基本满足企业用工需求。另外,我们每月组织4场“周五劳务集市”,正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接招聘会5场,帮助企业招收工人500多人。1-6月份,共协助企业招工9861人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。二是深入调研主动服务,编制规划纲要。2月份,在全处开展服务企业活动,处领导分别带领四个小组,利用周六休息日对三区40家缺工企业进行上门调研服务,及时掌握了解企业用工需求,帮助企业解决用工问题。为了掌握全市人力资源供求的第一手资料,保障十二五期间全市实现跨越发展,4月份,我们又对港区30家企业、开发区500家企业、常州高新区30家企业、大中镇工业园144家企业和西团镇210家企业以及全市人力资源状况进行调查摸底。到经信委、农委、工商局等部门了解情况,编制了《大丰市十二五人力资源规划》。在5月份市重大项目会审会上,专题向市领导作了汇报。《规划》数据详实,分析透彻,得到市领导和与会部门负责人的肯定。三是全力打造“就业110”服务品牌。今年,我们进一步完善了“就业110”服务功能,建立应急服务机制,实行即时服务,公开对社会承诺,对就业困难人员进行岗位援助、培训援助、资金援助和就业指导,不挑不拣一周内上岗。对缺工40人以上企业,及时派专人上门详细了解情况,帮助制定招工方案,落实招工措施,并实行跟踪服务,直到解决问题。在人力资源市场建立“就业110”服务中心。开设专门窗口、设立热线电话。上半年,50多名就业困难人员在“就业110”服务中心的帮助下,实现了就业。另一方面,通过用工牵手行动、市镇联动招聘会等形式,对招工困难企业,发展步伐较快、用工缺口较大的企业,对承担重大发展项目的企业,对招商引进、需要尽快拓展局面的企业所需技术人才及各类工种的劳动力需求难题,都给予全方位协调解决,帮助12家重点缺工企业招工800多人。“招工、就业有困难请找‘就业110’”的广告语已在全市流传。四是畅通信息渠道,构建立体式发布网络。为了让企业和求职者及时发布和掌握就业信息,引导返乡民工就地就近就业。我们与市移动公司联手,搭建了就业信息短信发布平台,目前已通过此平台发布就业信息短信20万条。在局网站上增加了就业招聘信息发布功能,让企业、求职者足不出户就能了解全市企业用工情况。在市人力资源市场外新建50米就业信息长廊,一次可供35家企业同时