行政机关兼职党支部书记队伍建设的调研报告.docx

行政机关兼职党支部书记队伍建设的调研报告行政机关兼职党支部书记队伍建设的调研报告由于行政机关工作的特殊性和部门职能的多样性,一些机关党支部建设水平不高,靠党委机关“扶着走路”的现象还不同程度地存在,兼职党支部书记队伍中不懂、不会党务工作的问题还比较突出。经过调查分析,我们认为机关兼职党支部书记在开展党务工作方面还存在以下三个问题: 一、机关兼职党支部书记队伍建设存在的主要问题 1、兼职党支部书记开展党务工作的意识比较弱。随着政府机关机构改革及专业党务干部减少,一大批行政、业务干部走上机关党支部书记岗位,他们参加党务工作培训少,“半路出家”多,党务意识比较弱。有的对党支部在机关建设中的核心作用认识模糊,把党支部建设与业务建设、行政管理等同起来,重业务,轻党建,把做党务工作视为额外负担;有的对行政业务领导与党支部书记职务的关系本末倒置,认为党支部书记是行政职务派生出来的,只要当上行政“长官”,同时也就当上支部书记,把书记职能看成是行政职务的“附属品”,感到只要把行政业务工作抓好,党支部建设也就会自然好起来,只愿干行政领导的角色,不愿尽支部书记的责任;有的对抓党支部建设抱着应付态度,把党支部工作简化为开开会、填填表,作好记录待检查,上级党委喊一喊,就抓一下,不安排,就放任自流。 2、兼职党支部书记开展党务工作的能力比较弱。近几年,行政机关党支部建设得到了不断的规范和加强,兼职党支部书记的能力和水平也得到了不断的提高,但还存在着一些问题和薄弱环节。例如,我局共有四个在职党员机关支部,有的支部书记素质和能力都比较强,支部各项工作都走在机关的前列,有的就不行,工作开展得比较艰难,很重要的一个原因就是党支部书记素质不高、能力水平低。有的做思想工作就事论事,从业务的高度讲道理多,从思想理论高度分析解决问题不够;有的不能适应行政领导与党支部书记两种角色的变换****惯用行政手段代替说服教育,缺乏以理服人的耐心和细心;有的不能正确认识言教与身教的关系,感到自己有职务、有技术,不愁说话没人听,以领导权威、技术权威代替模范作用;再比如,有的组织活动不经常、党课不落实、个别支部书记党性观念弱化;有的党政职责不分、工作思路不明、党的工作与行政工作“一锅煮”、“一勺烩”;有的忽视政治工作的重要地位,阵地意识不强,存在着“中心”与“首位”的关系处理不当,业务工作与政治工作“一手硬、一手软”的现象。 3、兼职党支部书记开展党务工作的困难比较多。兼职书记既要做行政业务工作,又要做党务工作,“一副担子,两份责任”,开展党务工作困难比较多。归纳起来主要有“四难”:其一,时间难落实。机关担负着业务指导、行政管理等工作,日常事务性工作较多,党务工作安排常被临时性、突击性工作所冲击。其二,人员难集中。有的支部是由好几个职能处室组成,岗位多,人员比较分散,工作任务、特点各不相同,集中起来比较难。其三,干部难管理。有的干部行政技术级别比兼职书记的职务还高,容易产生摆资格、不服管的问题,再加上兼职书记行政职权有限,干部有困难解决不了,违反纪律处理不了,有了成绩提拔不了,影响了兼职书记的威信。其四,工作难开展。开会无场地、学****缺资料、活动无经费等问题在有的支部比较突出。要解决以上问题,我们认为最根本的是要以党的十六届六中全会精神为指导,在紧紧围绕提高兼职党支部书记的“责任、素质、能力”上下功夫、求实效,切实