emba管理作业谈混合式培训和职业健康.doc

(从不同角度及层面作出分析)。回答:现今社会的雇主比以往更重视职安健的原因主要有三方面,通过关注职业健康,落实职业健康管理,带来的好处也是显而易见的:一、重视职业健康安全,从保障职工职业健康安全出发,有利于提升员工的工作绩效、忠诚度,职工工资福利水准提升不但激励着员工的士气,并且直接影响员工的生产效率、劳动力成本和生产质量,促进企业的生存和发展。,任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献,企业无人则止,万丈高楼平地起,基础决定上册建筑,如果根基不牢固,上层建筑设计的无论多么美好,最终的结果也还是只有倒塌。做企业就如同盖房子,企业能有多大的发展很大程度上决定于企业基层员工的力量。企业在对投资获得回报的过程中有三个不同的阶段:员工水平、运作水平和客户服务水平。员工水平很显然是一切的基础。2.“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验,还是纵向看其他先进行业管理经验,都可以看到,“人才强企”已上升到企业改革发展的一项战略决策。劳动者是生产力中最重要、最活跃的因素,在改革过程中,只有重视员工职业健康安全,为职工利益出发考虑,职工才会无后顾之忧,全心全意的为企业效力,才能充分发挥员工的作用。只有员工自觉、自发地去工作的企业,企业发展的动力才是充足的,不断推动企业的发展。二、各企业雇主都意识到任何职业健康安全事故都会给企业带来大的经济损失和人力浪费,只有重视职业健康安全,加强职业安全管理,才能杜绝事故发生,减少企业损失,正所谓安全是最大的节约,安全发展才是企业长远发生的基础。1、职业健康安全事故损失不可弥补,企业必须重视。由于工业意外带来巨大的经济损失和人力浪费,对劳资双方均有很大的打击。一方面使劳工生命无保障,身心受折磨,经济窘迫,精神心理受威胁;另一方面,也使雇主因意外发生而导致生产脱节与混乱,造成大量的损失。由此看来,有效的安全管理虽然要求企业对安全工作条件作出承诺,属于一种成本开支,但更重要的是,设计和管理良好的安全计划能降低事故及相应费用,如工伤赔偿金和罚金,从而得到好处。进一步说,事故和其他安全问题的出现通常是对安全关注降低的结果。对于我们企业来说,安全生产更是必不可少的。企业一心一意谋发展的当口,更要把安全第一落到实处,把预防为主放在各项工作的首位,真正做到珍爱生命,安全生产。忽视安全隐患,必将会给企业带来巨大的经济损失。坚持以经济效益为中心,是每个企业必备的生存条件,其实安全生产本身就是一种效益。安全生产与经济效益之间相互的关系,用句农谚比喻“安全是‘天’,效益是‘地’,只有‘天’风调雨顺,‘地’才能长出好庄稼”。2、强化的职业健康安全管理,是管控企业健康发展的有效手段,是非常重要的。经济方面:职业安全的目标是在预防灾变发生,而职业健康与卫生保障则注重职业病的预防和治疗。安全与健康卫生保障工作做得好,不仅涉及劳工生命,若劳工健康有保障,公司也可以收到减低成本、增强生产效率的好处,间接安定了国家和社会。生产方面:当环境有所改善、卫生与安全得到保障,员工的工作意愿和工作精神会有所提升,令工作更有效率,对雇主而言,这是百利而无一害的。道义方面:身为员工的主管,有责任站在人道主义立场,尽量防止职业意外或职业病害的发生,以免员工受到不必要的身心痛苦。三、加强企业职业健康安全管理是符合国家法律的要求,企业的生产经营必须依法依规进行,国家颁布了一系列的职业健康安全相关法规,是各企业生产经营活动中必须要遵守的。由于职业安全涉及法律上的强制问题,有些“法规”还会直接影响人力资源管理。《职业安全与健康法》1970年在美国面世,强制实施职业安全与健康标准,由美国劳工部负责,并积极推行《职业安全与健康法》的检查,对不依法者采取处罚。美国劳工部又推出了“安全教育计划”,以提高安全知识,这包括了“识别及通报伤害风险”、“强化安全实践”等等。到了现在,工业安全已成为人力资源管理的一个独立项目,人力资源管理愈来愈受法律的支配。对于我国企业,我们国家相继颁布了《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》用来约束和规范企业安全生产。目前各公司都相继通过了职业健康安全管理体系的审核认证,通过建立职业健康安全管理体系,强化职业健康安全管理,规范化的管理减轻了企业的职业健康安全的问题的影响,使企业能健康的发展。问题2虽然现今社会的雇主比以往更重视职安健,但每年全球各地仍然会出现严重的工作意外。讨论造成这些严重的工作意外的因素,并提出一系列减少工作意外发生的措施。回答:现今社会的雇主比以往更重视职安健,但每年全球各地仍然会出现严重的工作意