第一章 管理信息系统概述.ppt

第一章_管理信息系统概述第一章管理信息系统概述学****目标、数据、信息和系统的基本概念,基本的管理组织结构形态,典型的企业组织结构类型;;;;。、做事的方法和人们的生活方式。全球经济环境不断发展和变化,竞争环境复杂多变,企业的管理思想和管理方法不断创新,以及计算机网络技术的快速发展,促使企业管理信息系统也在不断发展和变化。从MIS(管理信息系统)的初级阶段到ERP(企业资源计划),其的发展趋势是管理思想现代化、系统应用网络化、开发平台标准化、业务流程自动化、应用系统集成化这。本书将以人力资源管理信息系统为蓝本,介绍其思想、方法和手段。、单位使用的档案管理软件。本系统集员工档案管理、离复职管理、调动管理、奖惩管理、考核管理、合同管理、培训管理、证照管理、保险管理、福利管理、招聘管理、工资管理(支持多账套,可以自定义账套中的工资项目和计算公式)于一体,功能模块划分清晰,软件操作简单方便。使用本系统可以提高工作效率,享受现代办公所带来的方便与快捷。-1所示。从图1-1可知,该系统包括:系统管理、人事管理、合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、证照管理、保险管理、福利管理、招聘管理、工资管理、办公助手等,每个管理子系统又可分为若干个功能。ess和SQL Server两种数据库,具有强大的数据安全保障,并支持可扩展的远程查询功能和远程数据采集功能以及Excel导入导出功能。。(1)人事资料全面、详尽,包括基本资料、就职资料、联系人资料等诸多方面;支持用户自定义功能;提供任意组合条件查询、多种人事资料统计和人员结构分析统计;自动报表输出和人员结构分析图表输出功能等。(2)人事资料方面还包括一些人事的周边信息,比如学****经历、工作经历、社会关系、劳动技能,以更好地完善员工的人事档案信息。(3)绩效考核采用国际先进的绩效考核管理模式,可随意设置考核表类别、考核项目及项目权重值;可以自定义年度、季度和月度考核方案;支持考核结果的统计、分析,报表输出与图表输出。(4)员工培训管理可根据企事业单位的需求制定教育训练计划;支持教育训练效果分析、训练经费管理;可进行教育训练记录的查询统计等。(5)保险管理包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险项目的管理和企业保险的管理;支持台账;保险缴纳标准可按政策重新调整。(6)合同管理支持合同到期提醒。(7)奖惩管理包括员工的奖励和惩罚处理,可以按项目进行管理。(8)培训管理细分为培训机构管理、培训课程管理、培训记录管理。(9)考核管理可以设置不同的考核类型,然后针对不同的考核期间记录员工的考核信息,并给定该次考核的考核等级。(10)证照管理可以设置不同的证照类型,记录员工的证照信息。(11)福利管理可以根据实现的情况设置不同的福利项目,并记录平时的一些福利信息,以便随时查询和汇总分析。(12)招聘管理可针对企事业单位的需要制定招聘项目,然后招聘所需要的员工,它也就是一个备用人才库。(13)工资管理包括一些特定类型的工资管理,如计件工资管理、计时工资管理、提成工资管理,以及一些人事系统中涉及的工资管理,如奖惩金额管理、保险金额管理和员工工龄所涉及的工龄工资管理。更重要的是,本模块包括工资账套管理,用户可以随时根据自己单位的实际情况建立若干个账套,并给每一个账套定义所需要的工资项目和对应的计算公式,使工资管理的具体操作更为人性化。(14)办公助手,是本系统的一个附加功能,包括日常记事、会议信息、通信录、文件档案管理。(15)报表系统高度智能,具有自动列宽调整功能,可自动生成适配纸张大小的报表。(16)具有