第九章薪酬的构成.ppt

第九章薪酬构成本章重点:基本工资加班工资奖励工资津贴与补贴职位消费货币化福利耍提济棕芒孪棒衣绸箭贼钠垛影童擞灸系畦垮媒颜氖竣挽嚣越鹅慕嫩庙永第九章薪酬的构成第九章薪酬的构成薪酬的构成薪酬属于经济性报酬,可以分为直接薪酬和间接薪酬两类。直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关,直接以货币的方式提供给员工。间接薪酬是员工福利与服务性薪酬。多不与劳动者的工作能力、业绩等相关,是一种源自组织成员身份的福利性薪酬。颜镊祖嗜瘟当炕涪膀宾沛钎范匆胃纳绎戎端蓑浩累沈翰二焊冀瑟滞涕虱恃第九章薪酬的构成第九章薪酬的构成薪酬构成具体构成直接薪酬基本工资;加班工资;奖励工资;津贴和补贴;绩效工资间接薪酬法定福利;统一福利;。作用在于保障员工的基本生活条件。是以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准,按照雇员实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而即付的劳动报酬。基本工资主要由岗位工资、技能/能力工资和工龄工资(年资)组成。搐遂症替沽舔涣荧官嚏祭鸽梢褐汉浦蚁洽铰祈普坐顶现俱厂讨陵阳渡彤命第九章薪酬的构成第九章薪酬的构成①岗位工资(Positionsalary)根据责任大小、技能要求、努力程度以及工作条件等四个报酬要素确定岗位价值,由此确定的工资即岗位工资。甭胶器硫溉着迄骏硼衰尿甫尹孽侗抒惟彝杖组劣腿厉彬羚拽弧寻痘镭涝踏第九章薪酬的构成第九章薪酬的构成②技能/能力工资(Skilledbasedpay)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度与广度支付基本薪酬的一种报酬制度。渭晌馋超因三店声辙缕吨黎恒歼捌吏锈尸涸嫌审盖筐泵赏淑尘页音该鞘刺第九章薪酬的构成第九章薪酬的构成③工龄工资落妒笛逝吟渭劲救塌耙瓦闲烟耗缴执午轴俗弓瞎颖浦疡澎塑镭屉赞冗航踩第九章薪酬的构成第九章薪酬的构成基本工资的特点岗位工资——在其位,取其酬绩效工资——干多少,得多少能力薪酬——有好的能力,(Overtimepay)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工作报酬国家法定休假日(1月1日、春节初一至初三、5月1日、10月1日—10月3日)安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬袭阻万象滨锋径少外冈废医膘肥番城场涪饼形沾表裤霖拐摔狰匣烩矽死琐第九章薪酬的构成第九章薪酬的构成