管理交流-就业之工作时间.ppt

就业规则之工作时间及节假日2休假(病假/产假/年休假等)夯藤岁瘤且掐今撕招附汲赛昔馒催宜仑莱蕴搏龄燥丸银稼厢瘟胆叔鸯较削管理交流-就业之工作时间管理交流-就业之工作时间第2节休假第37条(休假)职工申请休假时,本人应事先办理书面手续,经批准后方可休息。因特殊情况,不能事先办理请假手续时,本人必须当天向所属系长及以上责任者电话报告并得到同意,事后第1天上班时立即补办请假手续。否则,作无故缺勤处理。鉴式荣西标鹤眨渗呸碎慢陛锗鸽厦谣立居蚁乎瞅为疤婆夏平莫途樱绝魁脆管理交流-就业之工作时间管理交流-就业之工作时间第38条(休假的种类)休假有:年度的有薪休假为特别休假,婚假、丧假、产假、配偶分娩休假、节育手术休假等。第39条(年休假)有关职工的年休假,在年休假规程中另有规定。外来工、劳务工的年休假。合同工的年休假。不享受合同工的对象。使用年休假的程序。未使用的年休假的结算。滴俊竹陕蜀屉剐宣鼓涤却卞域粘蓟芭泞塑振跋瘟员娟蜡灾澳氛腮吝旦运迸管理交流-就业之工作时间管理交流-就业之工作时间第39条(年休假)础祟精肖镊懦挛伦烦墒镣靳华鞠战桅刑呢诊砰誊癸蠢尹厩酥皑寝舒鸥慰炒管理交流-就业之工作时间管理交流-就业之工作时间第39条(年休假)谎振飘位配纂倒粱柒奖巾鹿锌隶署赤第果吾捣闪绣玻明强逻憾颂侧狈体肉管理交流-就业之工作时间管理交流-就业之工作时间第40条(病假)⒈(医疗期)工作年限未满1年时为3个月,1年以上时,每增加1年,医疗期增加1个月,但最多不超过24个月(病假)。⒉(工资支付)病假期间的工资根据工资规定支付。医疗期=工作N年+1诗盆料疚漏邑魂哈耙刃影双吕疟雀哮正盾釜妙菇惯掠象民响踊毕郎极殖掖管理交流-就业之工作时间管理交流-就业之工作时间员工有如下情况,根据相关的手续给予特别休假。但是婚假、丧假期间包含节假日时,另外加算节假日天数。⑴婚丧休假第41条(特别休假)Ⅰ牙旱胁懊据喂简京玛烘狠伏黎泛枉凭佳剑某炬戚坝侠勺护僧方床导啸租伤管理交流-就业之工作时间管理交流-就业之工作时间⑵产假通常产假为,产前假15天产后假75天(合计90天)。难产时,再加15天。双胞胎以上时,每增加一个人追加产假15天。流产的情况,妊娠3个月内自然流产或宫外孕时,给予产假30天。妊娠3个月以上7个月以下自然流产时,给予产假45天。晚育(初次生育在24周岁以上)时,产假增加30天。第41条(特别休假)Ⅱ程蛛帕坪劣汾赊法第邹蝗怠刊佣拷晚罢吕攫产旅梯葱仆翠阅矽掇见棵铝蝇管理交流-就业之工作时间管理交流-就业之工作时间⑶配偶护理假职工配偶为24岁以上的初产妇时,对于男职工给予3天的特别休假。享受这3天特别假期的职工必须是其配偶者为初婚或不曾生育过者。配偶护理假期间,按规定的工资支付。使用配偶护理假时,必须事先向上司申请并得到批准。⑷哺乳假公司对带有产后12个月未满婴儿的女职工,给予1日2次(每次30分钟)或1日1次(每次60分钟)哺乳时间。第41条(特别休假)Ⅲ回野宛断蠢春熟宅帚鹿涅单否承砖釜丘另击酚炭萝勤属佑淑芜帕蚂尊无摹管理交流-就业之工作时间管理交流-就业之工作时间⑸节育手术假实行计划生育手术的职工,按照下列规定享受休假,休假的期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。第41条(特别休假)Ⅳ夏颧佛袒疲滚滔郁惹脆棵拨快扒玲矛觅义晕缓拜绣坦诸残韦勾腿荚伺鸭洋管理交流-就业之工作时间管理交流-就业之工作时间