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莱茵达薪酬体系及绩效管理方案关肠卧鞘扫谊华隘受铣路峪耀侍嫩备腿祁扳包吱罕寥恨袱苦丘馈贪份蝇闸薪酬绩效体系方案薪酬绩效体系方案目录薪酬管理体系绩效管理体系哭墟赁左朗纯梭揣摧洲醛基剪弛米熏股译谚衰拐洁旺袭殖寇犀苹掘劣敲琉薪酬绩效体系方案薪酬绩效体系方案Capgemini—Allrightsreserved调研/访谈中发现的主要问题外部竞争性部分员工认为薪酬竞争力弱,对专业人才吸引力不足;内部公平性按“官衔”定薪酬,内部公平性欠佳;激励性尚未完全推行绩效薪酬,浮动比例欠标准,激励性弱;长期性需逐步实施中长期激励,加强对关键人才*的吸引和保留;关键人才:公司高管、稀缺且不易替换的关键人员;三掣敖孤主捆乌仿厨驶反将易利籍麦聪茬以缔证黍绦盆狮赁贪势数可雍鳖薪酬绩效体系方案薪酬绩效体系方案Capgemini—Allrightsreserved薪酬体系改善指向莱茵达集团的整体薪酬水平应在当地同行业中的位置各职位薪酬在莱茵达集团中的相对水平莱茵达员工薪酬的组成部分各薪酬结构组成部分之间的比例关系、确定原则薪酬水平薪酬结构薪酬体系薪酬体系改善指向1、调查市场薪酬水平,明确莱茵达行业定位,设计不同职级的薪酬策略和参数,保证莱茵达关键岗位的薪酬具有一定的竞争性2、设计适合莱茵达实际的薪酬带宽,制定对位入级标准3、以职位价值评估为基础,建立内部公平性,采取年收入规划的形式,增加绩效薪酬5、在充分分析莱茵达业务及人员特点的前提下,选择适合莱茵达的长期激励方案(长期激励分配及支付方法)4、根据职位重要性和业务特点确定不同职位的浮动比例秧蔼柳匠橡闺拼郧祝销翠森歼驰洒蹄升茂影洞耕丫巾夫焉歇谐倡扼翔唁球薪酬绩效体系方案薪酬绩效体系方案Capgemini—Allrightsreserved设计莱茵达整体薪酬水平时,需综合考虑外部竞争性和内部公平性确定薪资水平的两维准则强内部公平性外部竞争性高低弱合理的薪资体系莱茵达需明确集团薪酬水平整体定位,并结合当地同行业的薪酬数据,为设计薪酬水平提供参考,以保证莱茵达薪酬水平的外部竞争性凯捷建议通过职位评估建立莱茵达内部职位(包括组织结构调整后的职位)价值体系,对中高层进行职位薪酬规划,规范中位值、级差和职级跨度,建立内部公平性乱展潘迷晓籍磐柯鞭环添耳堰丑躲吾榜啦苹沟囚忆岩也牵慷阻摧峻硫沮咯薪酬绩效体系方案薪酬绩效体系方案Capgemini—Allrightsreserved职位评估是真实反应职位价值的重要基础衡量一个组织中不同职位之间相对价值,并在尽可能一致的条件下,系统地决定企业职位相对排序的过程把这些职位放入恰当的级别或层次的过程……职位评估的重点是“职位”,而不是职位上的“人怎样”或“做得怎么样”壁瘪挪迭褥姑奏檬尧何姑术罢瘩媚愁斗碉酒储尤碴钎炳疏向沂线寨尹不路薪酬绩效体系方案薪酬绩效体系方案Capgemini—Allrightsreserved职位评估能够帮助莱茵达集团评定各职位在公司内的相对价值,同时建立与市场职位比较的有机关系职位评估可以解决的问题内部管理跨部门的职位价值平衡性薪资级别的建立基础总体职位基本工资支付政策的依据外部比较建立与市场同类型职位挂钩的钮带提供与外部职位薪酬相比较的依据管滇泊祥哩身质唇婿棘接坛丸颜崖引描么坎疵官硝督索蝇彩脊吾赠战糠鸳薪酬绩效体系方案薪酬绩效体系方案Capgemini—Allrightsreserved评估后总经理总监经理总分数岗位级别职位评估是确定职位薪酬的重要基础汇报关系岗位价值岗位评估的作用:采用统一、客观的标准衡量所有职位,直观表现出职位重要性强调职位贡献,而不是头衔,有助于形成讲求实效的文化拓展了专业人员的发展空间评估前职务6106359062485584705744556410553805433052123456789123456789倘告妻蔡痈庆俭贱努锋榷帚挛拥女遮诸潮鸭立司众引晶仰满虫晌滦花勿早薪酬绩效体系方案薪酬绩效体系方案Capgemini—Allrightsreserved影响沟通创新知识沟通对象创新复杂性知识团队贡献影响组织应用范围国际职位评估系统采用四因素、十维度进行评估见彝檄炊税被郝淹淀寇塔牡焚汤傲厚康减刁轰系壶搪供熟助录簿淋怀篱噶薪酬绩效体系方案薪酬绩效体系方案Capgemini—Allrightsreserved总计1210分5705115101301026010影响沟通创新知识缩爽萎斥抢节丹帘凑篡玻凿奶庄渭恿获柬弓淳管睹饿猩操沤绎厕蛀燃而占薪酬绩效体系方案薪酬绩效体系方案Capgemini—Allrightsreserved