行政管理规则.doc

行政管理规则2006年11月1日起执行规则目录总则员工聘用管制员工薪资管理制度员工考核管制出入厂管理员工加班管制员工给假及假期管理文具用品管理行政办公区域管理公司车辆使用管理餐厅处理制度警卫工作管理奖罚制度消防安全管理离职处理福利待遇识别证管理5S管理附则总则代荣超音波设备(上海)有限公司(以下简称本公司)为组织之安定、团结、发展及经营管理的健全,以达高度运用人力资源提高经营绩效并增进员工之福利为目的特制定本规则。本规则所称员工系指受聘于本公司从事工作而获得工资者。本规则是劳动合同的组成部分,也是公司员工遵守的行为准则。本规则受用于所有受聘于本公司的员工(包括非合同制及合同制员工)。本公司员工必须严格遵守本规则的各项规章制度,本规则条款若与《劳动法》相矛盾时,按《劳动法》执行。本守则解释权属行政部及总经理办公室。员工聘用管制第一条新进员工必须经本公司考核合格后方可入厂。新进员工均经过不小于3个月的试用期考核(除优异人员经总经理核准免于试用或缩短试用期)试用期内双方认为不合适,员工可以提前1天书面通知公司,而公司有权随时解聘或解职新进人员。(违反相关制度被公司开除的员工视具体情况处理)试用期满,经考核合格,公司将以书面形式通知成为正式聘用员工。试用期不合格予以解聘的试用人员,不得提出异议。或以延长试用期(经试用人员同意的情况下)的方式继续观察。各部门因业务或扩展需要,需增补新进人员时,应填写《增补人员申请单》,经部门主管,副总签核后交行政部人事课依照需求招募培训。招募进入后,有关部门不得借故拒绝新进人员。新进人员到职时应办妥以下手续,由行政人事课列管:填具《新进人员登记表》;缴验身份证复印件1份;学历或上岗证复印件1份;一寸半身彩色近照3张;外地劳动力需6张;签立新进人员试用协议1份;外地人员需交本地镇级卫生院的健康证明。有下列情形之一者,不得任用:经司法机关通辑在案或部队逃亡者;曾犯刑事案件受有期徒刑以上判决者;思想不纯正或行为不端正经司法、治安机关列管有案者;未满十八周岁者;女性有孕者;被公司开除或受处分离职者。上述凡有隐瞒者,除第5项取消其应享受待遇外,均以开除论处。经评试录取人员应于指定日期向指定部门报到,逾期不予录用,并由自备取者中依次增补,但事先核准者不在此列。人事登记表填写的资料应准确属实,表内资料有变动时,应尽快通知人事课,因未报告而造成的人个损失应由员工本人承担。第七条员工在面试时提供虚假证件或虚假意思过关者如在工作期间被证实不符合当时录用条件的,公司依归除名,该员工不享受任何补偿。附件:1、《增补员工申请表》2、《新进员工登记表》员工薪资管理制度公司的薪资是保密的,有关人事课、财务课知情人员均不得外泄或告之其它员工,员工之间相互不得打听,如因打听造成恶果一经查实,以降薪处理或开除处理。员工的薪资以学历、岗位、级别来区分,员工之薪水除作业员外,均由相关部门最高主管确认并经总经理核准。公司每月15日为薪资发放日,遇假期延后,遇国定长休假将依据银行休假状况公告员工知晓。员工薪资一律不得代领,如遇有困难,代领者须持当事员工之委托书和当事员工身份证方可代领。员工薪资计算以电脑刷卡为主,未有刷卡记录的日常上班及下班均不予计算。员工因私人原因上、下班未刷卡者,按规定予以迟到、早退或旷工处理。延长工作时间的薪资按照考勤机及加班申请单相结合为依据。每月薪资发放时请确认薪资袋内金额数和薪资条上数目一致后签名核收。员工薪资发放以一个月出勤计算,如对薪资计算有疑问,可以在发薪日起3天内将薪资条交部门主管,由部门主管交人事课查核,如确认有误,将于下月薪水中补入。员工出勤及薪水计算有误的,当月不提出疑问的,隔月相关部门不予受理。第八条薪资计算方式:、每日薪资:基本工资÷21;时薪:(基本工资÷21)÷、加班计算:,双休日加班为基本工工资的2倍,法定节假日为基本工资的3倍。、特休假不扣薪水,但须扣50%全勤奖。其中的产假及工伤假扣除100%全勤。、事假:扣除100%请假天数薪资,全勤奖全部扣除。、病假:每月允许员工半天请病假时间,不扣薪水,但须扣除50%全勤奖,病假超过半天以上的扣除所请时间薪水的30%及当月100%全勤奖。病假需医院证明,否则视同事假。、旷工:未经允许私自缺勤扣除双倍薪水及100%全勤奖。旷工一月内发生两次或一月内连续旷工时间超过两天的作开除处理。第十条迟到早退的扣薪规定:、员工一月内无故迟到、早退30分钟之内首次扣10元,再次扣20元。迟到、早退超过30分钟以上的首次扣20元,再次扣50元。一月累计迟到、早退达三次者予以辞退。一个年度内迟到、早退达5次者开除。、超过上班时间或规定班次一小时以上到公司者作旷工处理