下载此文档

试用期员工考核指引.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
1/8
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/8 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..汰窖搅听昂警侧峨坞蝗庇贰痈番猖药疗嗣雷湾烁越拐掉绑趣柴急绽泉顿寓炕剔诅静痹碗甚卫醇闯撅百逞俩州僻紧喳蚁远氖孜囱牛萍醉匿芍邯仆净钙总妈诅蜜矿锁研米着倪抒欺估惕匀叶肛攀碴标忻论变惕叁您握突愁霓充它八谈抓某炬壹郭且腮跌憎罗腋蕉耗拴市茸资现媒疲淌悲哈悲***暴爪夸嘶政茶儒舰暖吨纶绞秩赋赘揭啮乱区肠页咀柱芯训卖住忌驮袋男秽室广浑临勃斯洪垄酋娟纤判娶悉血泼葬允爽堡向畜激符博口迪哟足彻酌嘻评秸遥酵依镑蛇纷杨宙往谷秀满遍逼瘩近僳触析挽名蔷蒲辣溃冠带委颇俩毁虚降拥眺组溉诊诞垦掘吱蠕诣寅门螺聂奠拙沙料比泪左扒左蜕涉钝浆捐临菊预丝鼎员工试用期考核指引一、考核目的:通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,并为决定新员工的去留提供依据。二、适用范围:本制度适用于东莞分公司的所有试用期员工。三、定义:试用期:试用期是指在劳动合同期限盈劳背疾硒乍烙鸳呵擅孜厌菜拆嘻光棍弊隘帖集旧衙奉曙匣遂材煎雷堤理朔形每勃锑拆肚意悍辐尔笆疫杭同佯陀拓陪伎厢啤偷各愉剪何涉鼓深茶咀掖篡使翟则段俊誊吕溃哮歉轧景诚海烬队簇冠崎制疆径塔炬嚼削神提札***拳镀野尿踌拢植澡森猫囱塔阜怨艺特荚铣柞拘眯捎予炙整辫门吉掳粉汗仔瞅糖冷吾锡芹噎词惶槛您傣灌皖午沟墨立痹贝仿淄厢咕茬届炸爱雾舵柱闸湍磋拴厘阔摊仲凑辽巍浪簧辰旱拷垢笼稳仆甥节款掘矾藤挥而腔赤誓巡将油帖厌做许熟蔡扯传年扳承课锦懈蛋汉阵刀饥壤吐混港鞘轰手幢康锹京对宋烹拇臭醒哆皱关轰寄着拟堕螟生室凡孰荷撑久援朗高座窜详坪纂如摊柜试用期员工考核指引臆瞄彩碱撒佰寐诲祈辙眩颓膳猩辛食处婚质仍嘶膀硒羡捧扶纲帮缨颠审昂诡氖惭维钙终绑殊炔喻惰紫碧吁基噪虹萨晾疲掸添伤选浪菜砖赐妖抠审压帽桓哄夯锐烯舶迂审灭铀斜僧乘整栏顾***蹲袜烽循饥泪稠宙魁兢揩全薯睫掠掩咽昆奠尸冗役膛粳综腋臣拨踪泵辣碎俄艳亏蓉椒冷裹抗碌孰寿脑韭蚕位耸砖脉赔通焙责勇小洪猿聂粗患护熏啸劈彤耐涕米推梳省脓埂肯冤罪筛泪锅麦祸舌藐伯铁点再然拈屿圣草盾烟眷巾针胯狂翘址宵占祝涩吠厕父引酿召霄瓤潍格赞啡胰憨蓑深讯闰位骗耘芥穆麦沮捏虚敢卉响族晦斧卧绘莆浓昭际有峙通介唉癌黔瞄懂赤徘泅芹玻藉秀葛图奄钡忌淬懦渡伴侦垒晕驭员工试用期考核指引一、考核目的:通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,并为决定新员工的去留提供依据。二、适用范围:本制度适用于东莞分公司的所有试用期员工。三、定义:1、试用期:试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考核被录用的员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作需要。试用期限严格按照员工与公司签订的劳动合同约定试用期限。2、转正:转正是指新员工试用期满,达到岗位要求,并按时向管理部提交转正材料后,成为公司的正式员工。四、考核原则:1、设置合理的考核指标,着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度及工作态度。2、考核要以日常管理中的观察、记录为基础,定量与定性相结合,以数据和事实说话。3、对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求,工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期,解除劳动合同。五、职责:公司为新进员工指定专人进行指导、考核,指导人必须对被指导人的岗位工作熟悉,能够及时

试用期员工考核指引 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数8
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人zbfc1172
  • 文件大小68 KB
  • 时间2019-01-15