黔南州事业单位职员管理办法(试行).doc

第一章总则  第一条为深化事业单位人事制度改革,建立符合各类事业单位人员特点的人事管理制度和体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的等级序列,根据《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》、中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、《贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》,制定本办法。  第二条本办法适用于我州全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)的职员。依法行使行政职能,依照国家公务员制度管理的事业单位,不适用本办法。  第三条事业单位职员是指事业单位聘任在行政管理岗位上从事管理工作的人员。  第四条事业单位职员聘用,要坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。第二章职务等级确定与任职条件  第五条事业单位职员职务实行等级制。职员职务等级分为六级。具体设置为:一级职员(正、副)、二级职员(正、副)、三级职员(正、副);四级职员(正、副);五级职员;六级职员。根据本州实际,不设一级、二级职员职务。  第六条根据事业单位的类别、工作性质和任务,确定相应的本单位职员职务的最高等级。不同事业单位职员职务最高等级,按人事管理权限规定设置。岗位设置要体现精干、高效的原则,因事设岗,有利于工作的开展;各事业单位的岗位设置方案,经主管部门审核后,按人事管理权限报批。  第七条职员任职的基本条件:(一)认真学****马列主义、***思想、***理论,贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;(二)遵守国家法律、法规和政策,依法办事,公正廉洁,作风正派;(三)热爱本职工作,努力钻研业务,忠于职守;(四)具有一定的工作能力,能够胜任相应岗位工作;(五)身体健康。  第八条职员任职的资格条件:(一)三级职员(正)应具备大学专科以上文化程度,任三级职员(副)4年以上;(二)三级职员(副)应具备大学专科以上文化程度,任四级职员(正)4年以上;(三)四级职员(正)应具备大学专科以上文化程度,任四级职员(副)3年以上;或获得博士学位研究生参加工作试用期满;(四)四级职员(副)应具备中专或高中以上文化程度,任五级职员3年以上;或获得硕士学位研究生参加工作试用期满;(五)五级职员应具备中专或高中以上文化程度,任六级职员3年以上;或大学本科、专科毕业,参加工作试用期满;(六)六级职员应具备中专或高中以上文化程度,参加工作试用期满。  第九条职员职务的等级,按照岗位职责、任职条件的要求以及职员现任职务的德才表现、工作实绩确定。  第十条事业单位应按照有关规定,根据自己的实际情况,制定本单位各职务等级职员的岗位职责和任职条件,作为职员聘任、考核、奖励、晋升的依据。  第十一条聘任有专业技术职务、现从事管理工作的职员,应按现任行政职务确定职员等级。  第十二条事业单位职员进入国家行政机关担任公务员或流动到企业的,其原职员身份和职务等级不再保留;职员从本单位调到另一个事业单位工作的,要重新确定职员职务等级。第三章聘任  第十三条事业单位职员实行聘任制。某些性质特殊的事业单位和特殊岗位上的职员的任用方式,国家法律、法规另有规定的,遵从其规定。  第十四条聘任的基本程序按照《黔南州事业单位聘用合同制管理办法(试行)》第十三条规定执行。  第十五条事业单位聘任职员应根据工作需要,按照岗位职责和任职条件,竞争上岗,择优聘用。新聘人员的职务