费用稽核.xls

费用稽核任职资格标准表基本条件定义级别定义初级根据会计准则和财务制度,熟悉财务核算的基础知识和公司费用管理制度和固定资产管理等相关管理制度和流程,能独立完成费用稽核、工资核算、长期资产核算和应收帐款的帐务处理;并能按会计制度对相关资料进行及时归档,并能配合他人参与资产、往来账的盘点核实工作经验工作经验试用期合格职称专业技术职称会计上岗证工作成果成果得分2分1、投稿每采用1篇加1分;2、年度内参加培训课时每6课时加1分;3、独立制作PPT在部门或公司内部培训1次(每次不少于60分钟)加1分;4、每撰写一个管理标准并发布加2分;5、每主导负责1个项目性工作并完成加3分;参与1个项目性工作并按要求完成加1分;6、QC成果获奖加分标准:组长加1分,小组名单署名2-,(获公司QC一等奖上述加分翻倍,其他获奖均按以上加分执行)7、每撰写1篇经验分享并上传知识库的加1分。核心标准必备知识学历本科及以上学历专业会计、审计、财务管理、经济管理、国际贸易、工商管理等专业或方向通用知识公司情况、发展历程、规章制度专业知识掌握会计基础知识、会计电算化技能基本技能计算机操作;OA使用;Office办公软件应用知识专业技能会计凭证编制、科目余额表绘制、试算平衡编制、科目余额核对、原始资料的合规性审核行为行为模块见行为要项与管理标准转化表胜任能力计划执行等级:二级沟通协调等级:三级关注细节等级:三级学****领悟等级:二级人际关系等级:二级聘任依据绩效绩效考核正常以上品德根据《员工手册中员工奖惩规定》相关内容规定,1、因违规而受到公司警告处分2次以上;2、因违规而受到公司记过、记大过、降级、撤职处分的,下年度不予职级聘任;5、公司发文进行的其他通报批评。说明:级别定义:知识技能、解决问题难度和熟练程度、在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任、独立工作还是指导别人工作;经验:行业工作经验指从事该行业的工作经验;其他经验包括岗位工作经验及相关或其他工作经验。绩效:绩效考核结果,与考核成绩、等级、名次、比例挂钩的要求;绩效考核没有达到一定要求的员工,不具备参加晋级认证的资格;学历:该级别所需的学历要求,对于学历低于标准要求的员工,可以适当增加工作经验的要求。专业:该级别所要求的专业或相关专业知识:“通用知识”包括行业、公司及产品方面的知识、主要的业务流程;“专业知识”该岗位所需要的专业知识,可由岗位职责导出。技能:“基础技能”指需要该职种必备,但与该职种人员所从事的业务工作没有直接关系的技能。“业务技能”指该职种人员从事工作必须的专业技能,具有明显的专业特点。“基础技能”和“业务技能”的划分是为了在梳理技能标准时更加清晰。行为模块:关键业务模块;行为要项:有效完成该模块的关键步骤;标准项:有效完成行为要项的关键行为;胜任能力:识别该级别必备的核心能力素质,进行定义;品德:资格评定的重要参考项,以关键事件支撑品德的评价。中级高级根据会计准则和财务制度,熟悉公司费用管理制度和固定资产管理等相关管理制度,能独立完成费用稽核、工资核算、长期资产核算和应收帐款的帐务处理;完善费用报销、工资核算、长期资产核算和应收账款的核算流程和标准;并能按会计制度对相关资料进行及时归档,并能安排计划参与资产、往来账的盘点核实工作根据会计准则和财务制度,制订并完善公司