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上海盛大人力资源管理企业案例分析.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约12页 举报非法文档有奖
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管理也游戏上海盛大网络有限公司的人力资源管理人力资源管理第十一小组组长:杨凤凤组员:邹南新朱兴东目录一、 企业简介 -2-二、 公司的业绩与发展 -3-三、 独特的游戏式管理 -3-(一) 什么是游戏式管理 -4-(二) 为何选择游戏式管理 -4-四、 游戏式管理的运作 -5-(一) 招聘 -5-(二) 考核与晋升 -6-(三) 培训 -9-(四) 奖惩制度 -10-五、 企业关怀 -11-(一) 基本薪酬与福利 -11-(二) 员工持股与住房福利 -11-(三) 细节体现 -11-六、 良好的企业文化 -12-管理也游戏上海盛大网络有限公司的人力资源管理一切商业模式,本质上只有一个,最高的工资给最优秀的人才,最优秀的人才创造最大的价值。——陈天桥2010年第一季度末,盛大集团总部、盛大游戏、盛大在线对中高层和入职三年以上员工进行了职业发展意愿调查,共发放问卷1297份,回收有效问卷1059份,调查结果显示:(1)在职业现状方面,%受访者认可个人工作成绩,%受访者喜欢所从事的工作,%的员工认为工作较有挑战性。(2)对在公司长期发展的信心方面,%的员工相信公司能够提供良好的职业发展机会。那么究竟是什么使得盛大公司的员工对自己的工作和公司具有这么高的满意度?根据调查结果,我们发现:公司良好的发展前景、薪酬福利、个人学****和能力提高的机会,分列公司对员工最具吸引力前三位。企业简介上海盛大网络有限公司成立于1994年,推出中国领先概念的图形化网络虚拟社区游戏“网络硅谷。 2004年5月盛大在美国纳斯达克股票市场成功上市。目前,作为领先的互动娱乐媒体企业,盛大网络通过盛大游戏、盛大文学、盛大在线等主体和其它业务,向广大用户提供多元化的互动娱乐内容和服务。盛大游戏拥有国内最丰富的自主知识产权网络游戏的产品线,向用户提供包括大型多人在线角色扮演游戏、休闲游戏等多样化的网络游戏产品,满足各类用户的普遍娱乐需求。盛大网络业务架构主要可分为如下四部分:盛大游戏有限公司:拥有国内最丰富的自主知识产权网络游戏的产品线,向用户提供包括大型多人在线角色扮演游戏(MMORPG)、休闲游戏等多样化的网络游戏产品,满足各类用户的普遍娱乐需求。盛大在线有限公司:是专为无物流的文化和虚拟产品提供的数字出版平台,通过完善的数据分发和支持系统、销售支付计费系统以及客户服务系统等,为广大互联网用户获取数字内容产品提供优选渠道,也为其他互联网企业定制专业化的用户服务体系。盛大文学有限公司:通过整合国内优秀的网络原创文学力量,构建国内最大的网络原创文学平台,增进读者和作者之间的互动交流,并依托原创故事,推动实体出版、影视、动漫、游戏等其他相关文化产业的发展。其他投资:盛大其他投资公司还提供家庭棋牌平台、电子竞技平台、手机互动娱乐、网络动漫、网络音乐等在内的适合不同年龄层次用户群的互动娱乐产品,深受广大用户的欢迎。盛大追求讲道理的文化,盛大是舟,市场是河,水流、风向,没有什么可以一成不变,盛大唯有抱着变的心态,采用变的方法,适应变的文化,才能够真正达到不变的目标。讲道理,就是这种心态,这种方法,这种文化。盛大致力于营造创新、沟通、乐趣的工作环境,以公正、透明、尊重个性的价值观为导向,坚持“互动让生活更生动”的理念,数十年来,不断改革,锐意进取,成为一个拥有丰富知识产权,大量优秀人才和良好商业模式的企业。公司的业绩与发展1999年11月盛大成立,2001年9月盛大正式进军在线游戏运营市场,开启大型网络游戏,《传奇》公开测试序幕;同年11月,《传奇》正式上市,并迅速登上各软件销售排行榜首。2002年10月盛大运营的《传奇》最高同时在线人数突破60万。《传奇》,成为一个风靡中国数十年,80后无人不知晓的游戏。2002年12月,盛大运营的《热血传奇》在四川省电信公司与大众网络报社共同举办的“2002年度中国网络游戏产业调查”中被评选为“年度最佳网络游戏”、“最佳科幻、奇幻类网络游戏”、“最佳游戏设定网络游戏”、“最佳画面网络游戏”、“最佳客服网络游戏”。2003年7月盛大自主研发的第一款网络游戏《传奇世界》公开测试;同年9月,正式商业化运营。2004年5月盛大在美国纳斯达克股票市场成功上市。2004年10月,盛大运营的《泡泡堂》最高同时在线用户突破70万,创造世界大型休闲网游运营新记录2004年10月盛大收购中国领先原创娱乐文学门户网站--起点中文网。2005年2月,《福布斯》网站以IPO融资金额为主要依据对2004年十大科技IPO进行了排名,盛大排名第四。2005年11月盛大宣布《热血传奇》、《传奇世界》、《梦幻国度》等三款游戏采用“游戏免费,增值服务收费”,旗下游戏全面实行免费模式,并开创了网游行业盈利新模式——e-stay-pay)。200

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