人才选拔标准的类型与特征 考试题.docx

,不属于人才选拔中硬标准的是:(3分)  A  本科及以上学历  B  三年或三年以上工作经验  C  具备较强的目标管理能力  D  ,不属于企业标准中的指标的是:(3分)  A  知识  B  个性  C  价值观  D  ,符合企业人才选拔标准的是:(3分)  A  “严进严出”  B  “宽进宽出”  C  “严进宽出”  D  “宽进严出”,目的是想要关注:(3分)  A  应聘者的工作年限  B  应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验  C  应聘者与前任领导的关系  D  ,要求应聘者要有节假日加班的意愿,属于人才选拔中的:(3分)  A  软标准  B  严标准  C  个性标准  D  ,需要的标杆和目标是:(3分)  A  普通员工  B  优秀员工  C  竞争企业的员工  D  ,不属于招聘与选拔标准匹配理论的是:(3分)  A  人职匹配  B  人企匹配  C  人人匹配  D  :(3分)  A  缺乏有效工作描述  B  缺乏统一标准  C  缺乏专业知识  D  ,不属于制定、选拔用人的标准是:(3分)  A  岗位标准  B  行业标准  C  企业标准  D  ,不正确的是:(3分)  A  K指的是知识  B  S指的是技能  C  A指的是能力  D  ,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:(3分) A 正确 B 、活泼开朗。此种说法:(3分) A 正确 B ,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:(3分) A 正确 B ,一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法:(3分) A 正确 B “人企匹配”中,最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法:(3分) A 正确 B 错误