薪酬管理06091自考历年考试题.doc

2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题,,共30分)1.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。(),设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。()。()、、、、,与成长战略相联系的是()。(),是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个____的过程。,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()(),____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。():一是薪酬等级内的____;二是薪酬等级间的区间中值级差。()(),员工可能承担持有风险的是(),具有高差异性和高刚性的是(),员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。(),劳动报酬明确地同绩效挂钩,,位置越近____,基本薪酬所占比重越低。(),薪酬预算的自下而上法()=薪酬费用÷(),使薪酬费用总额有所增加就必须增加(),销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息。、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)?(),企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的?()?(),员工福利存在的原因在于()()、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)、计算题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)。该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算:(1)以最低值为基础的薪酬变动比率;(2)甲员工的薪酬比较比率;(3)甲员工的薪酬区间渗透度。。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元