电算化会计作业题选择判断有答案.pptx

二、判断说明题(正确的说明理由,错误的说明原因并更正)1、会计数据处理的手段称为会计数据处理技术。×手段改成方法2、“A产品的单位生产成本500元”是一条会计信息√三、多项选择题1、会计数据处理流程一般包括(ACDF)A会计数据采集与输入B会计循环过程C会计数据存储D会计数据加工(处理)E会计核算过程F会计信息报告2、系统的主要特征是(ABCDF)A目的性B关联性C层次性D整体性E个体性F动态性第二章一、问答题1、比较分析电算化会计与手工会计的异同点。2、结合商业企业的经营特点,请设计商业企业会计核算系统的职能结构,并简要说明各子系统的功能。二、多项选择题1、工业企业会计信息系统一般包括(ACDF)子系统A账务处理B融资管理C存货核算D工资核算E利润管理F固定资产核算2、会计信息系统与物资供应系统的数据联系有(ABCEF)A材料入库单B供应商资料C材料目录D产品库存资料E付款凭证F材料出库单三、填空题1、电算化会计信息系统主要由(人、计算机硬件和软件、会计规范、会计数据库)四个部分组成。2、电算化会计数据处理主要有(成批处理、及时处理)两种方式。3、按系统的硬件结构划分,电算化会计信息系统主要有(中央主机及终端机结构、局域网连接的主从式系统结构、连接的三层式系统结构)三种结构类型。4、电算化会计信息输出主要有(显示输出、打印输出、软盘输出)三种方式。第三章简答题:1、需求分析的主要任务是什么?为什么说系统分析是信息系统开发过程中最重要的环节?2、会计信息系统开发中为什么常常采用生命周期法和快速原型法相结合的方法?第四章一、简答题简述银行对帐程序模块的设计思想,由此说明为什么用户依然存在手工对帐的过程?当发现输入的凭证有错误时,谁有权修改?应如何修改?二、判断题1、(√)会计核算软件可以提供在本会计年度末结账而输入下一年度第一个月的记账凭证功能。2、(×)记账凭证不要审核操作,任何会计软件都能把它登记到各种账簿上去。3、(×)账簿输出是将记账凭证数据库里所有记账凭证按相同的会计科目进行检索后,登记到同一账簿上去。4、(×)电算化会计内部控制方式由人工控制转为计算机控制。5、(√)由计算机打印输出的账表中的数据,凡应取于机内数据的,不得人工修改或直接填列。6、(×)会计核算软件不应当提供查询已输入但未入账的记账凭证。第五章一、判断说明题1、×通用报表系统的功能强大,操作灵活、简单。(灵活改为复杂)2、√报表的表头栏目定义库是表体的结构描述文件。3、×会计报表表元的数据来源于账务处理子系统。(不全面)4,√电算化会计系统合并会计报表的编制程序与手工基本一致。5、(×)报表数据库文件的数据需用户输入。(用户输入改为自动生成)6、(√)变动表元变动的只是数据,而数据来源相对稳定。二、填空题目前会计报表系统主要有(专用会计报表系统、通用会计报表系统、电子报表系统)三类。报表结构由(标题、表头、表体、表尾)四个部分构成。表元的数据来源于(数据传递、数据计算和数据输入)三个方面。报表子系统包括(报表定义、报表生成、报表输出、报表核对、报表管理)功能模块。第六章一、单项选择题1、工资子系统的核心文件是(B)。A工资汇总文件B工资计算文件C记账凭证文件D账簿文件2、工资分配数据由(C)计算产生。A工资计算文件B工资汇总文件C工资费用分配文件D计算公式库文件3、在工资子系统的各数据来源中,人员调动的数据出自(A)A人事劳资部门B生产部门C基本不变数据D变动数据4、在进行工资费用分配时,对工资计算文件应以(D)作为主关键字建立索引。A姓名B职工代码C职务D职工类别二、根据以下人力资源管理业务流程及信息需求,试用DFD建立一个人力资源管理子系统的逻辑模型。1、各部门提出新增员工的书面申请,包括新增员工的岗位、各岗位需增人数以及对新增员工的需求,如年龄、学历、能力、性别等;2、人力资源部门根据用人计划和岗位编制,审批申请,并给出确认后的招聘信息或招聘广告;3、人力资源部门接收应聘者的申请和个人简历,审核确定拟录用的新员工,将其个人信息记入新员工档案文件;4、人力资源部门对新招聘的员工进行岗位培训和考评,记录并报告培训考评的结果;5、人力资源部门根据新员工的个人信息及培训考评结果安排工作岗位,确定支付的基本薪金和试用时间,并通知用人部门。可根据业务流程的描述以及联系个人应聘工作的实际,定义有关数据流和数据文件的数据字典。第七章手工业务流程中,采购核算的主要任务是什么?判断说明题1、采购订单中的采购订单编号可以唯一标识每一笔采购业务。(×)2、对于已审核、已进行核算处理的采购订单在对应的标识字段上都留有痕迹。(√)3、进行应付账款帐龄分析时,只能由系统自动设定时间段,一般情况下系统默认为到执行查询的时点,所有应付账款的帐龄分析。(×)(可以手工设定)