《面试与简历筛选》PPT课件.ppt

学会思考——面试与简历筛选机械工程与自动化学院林楠人力资源如何筛选简历?通常虚假简历的特征删掉了短期的工作经历夸大曾经工作的经历和年限伪造学****和工作成果,虚假成就故意提高自己的职务或者伪造职务一般HR会直接扔出去的简历(1)不符合基本情况的简历。比如年龄和受教育程度严重不符合招聘要求的(2)简历中有缺省项。比如忘记写学历,年龄,毕业时间,职务等,无非两个原因:一是粗心,忘记写了;二是不希望这样的信息出现在简历中。(3)简历中有异于常规的信息。比如一个求职者本科上了五年(一般是四年,可能有留级或休学现象),还有的在大学期间取得了四个学位,这基本上不可能。(4)简历中有中断的信息。有些求职者有一年或半年的经历没有写,这个时候就要引起注意啦,要特别关注一下求职者在这一时间段干什么了,是参加学****还是休学、还是找工作,要区别对待,可以先打电话问问。(5)应聘职位与工作经历差别过大。简历中在描述自己的工作经历时是高级职位,但是在工作职责中却是一个普通职位干的东西。再比如简历中以前都是从事财务工作的,现在应聘职位是销售。还有就是有些简历称自己在许多领域获得了多少的证书,多少的业绩,但是从他工作的职位来看明显不太可能。(6)拼写错误,语法错误。这样的错误很难跟高素质人才联系在一起。一两个跟职位相关的就好了,无关的写的太多会让人很反感。(7)简历中有与事实不符的信息。历,这种信息不是光凭看就可以分辨的,要严格核实。(8)简历条理不清晰。有写简历在描述工作的时候写了一大堆,天马行空,没有任何条理。(9)描述了以往的工作职位和职务,却忽略了工作业绩。工作的职位和职务必不可少,但是工作业绩能更好地引起招聘方的注意。(10)过多地提供了与应聘职位无关的爱好。有很多的简历都会写出很多的爱好项目,比如唱歌、篮球、看书等等一大堆,其实写一两个就好筛选简历的原则优先考虑有志愿者工作的经历,因为这一批人通常有积极的心态。简历简明扼要,一张纸可以将各方面都说清楚,不难看出应聘者有优秀的文字表达能力和干练的做事风格。简历有针对性,与岗位结合紧密简历中体现了良好的沟通能力,比如信息具体,“应聘培训专员”为题目,好过只写应聘两个字分析简历的原则通过简历分析判断应聘者的职业发展潜力,如曾经工作经历担任的职位,职责的发展趋势通过简历分析判断应聘者思维、表达能力,思路是否清晰,会不会让人看着混乱无序通过简历分析判断应聘者的薪水期望,其实就是对应聘者个人价值的判定。招聘面试技巧——人力资源行政部2012年3月招聘的流程面试的涵义与目的面试前的准备面试的方法及过程掌控面试后的评估考核面试的涵义与目的何为面试??----是公司与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,是一个双方彼此考量和认知,甚至是相互博弈的过程。面试的目的??----从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息,以确定公司与个人之间相互能够获取认可与潜在价值。