对于违纪违规员工,该在什么时间处理.xls

有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工══════════════════════════════════════════════◆时间安排:2011年9月17--18日广州|2011年9月23--24日上海2011年11月4--5日深圳|2011年11月11--12日上海◆主办单位:中国时代培训网◆参课对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。◆标准费用:2500元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)。══════════════════════════════════════════════◇课_程_背_景:随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动争议司法解释三》等法律法规的颁布实施,加上金融、经济、劳动力等方面呈现越来越多的不利因素,国内大部分企业正面临着不同程度的影响,可以说不少企业内外交困,高层人士深感内忧外患、茫然不知所措!为了控制法律风险,部分企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士实施一系列的劳动用工举措,包括调岗、降薪、解雇、斩断工龄等来减轻企业的运营负担!但是毫无人情味的冷冰冰的法律文书内容却严重伤害了广大在职员工的自尊心、归属感、认同感、忠诚度、积极性,让不少在职与离职的员工都纷纷拿起法律武器,劳动争议此起彼伏……为了有效激励员工,部分企业邀请了人力资源管理专家重新设计薪酬绩效管理方案!但是由于不少的人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不了解、不熟悉,其薪酬绩效管理方案往往在法律面前站不住脚,经受不了法律的质疑;此后发生的劳动争议,均以企业败诉告终!如何将企业人力资源管理(尤其是薪酬绩效管理)与劳动法律法规有机结合,持续激励合格、良好、优秀的员工,帮助不胜任工作的员工,打击违纪违规问题员工,已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题!如此,企业才能长治久安,可持续发展!══════════════════════════════════════════════◇课_程_收_益:本次课程将邀请在薪酬绩效管理与劳动法务管理领域同时具备丰富经验的实战派专家,通过20个以上的案例为大家释疑解惑,帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机整合,如何运用绩效管理进行调岗降薪、解雇裁员,既保证合法操作,又不伤害广大员工的积极性与归属感!══════════════════════════════════════════════【专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣国内著名劳动法与员工关系管理实战专家,劳动仲裁员,国内第一位倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者,国家人力资源管理师资格认证培训导师,国内原创型、实战型、顾问型的职业培训师。现任中华创世纪企业培训网首席劳动法讲师,兼任时代光华管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、深圳外商企业协会等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。