工资发放办法.doc

工资标准及发放办法一、总则   第一条 为了调动职员的工作积极性,创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。   第二条 公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。   第三条 公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。   第四条 公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法。二、工资总额构成第五条  工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。   第六条 工资总额由下列六个部分组成:   ;   ;   ;   ;   ;   。   第七条 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬,包括:   ;   ;   。   第八条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括:   、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资;   ;   。   第九条 奖金是指支付给职员完成任务或超额完成任务或创收节支的劳动报酬,包括:   (定额)奖;   ;   ;   ;   ;   ;   。   第十条 津贴和补贴是为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其地特殊原因支付给职员的津贴,以及为了保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴,包括:   、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴;   。   第十一条 加班加点是指按规定支付的加班工资或加点工资。   第十二条 特殊情况下支付的工资包括:   、法规和政策规定或公司规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假、停工学****等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。   、保留工资。   第十三条 工资总额不包括下列项目:   、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖及为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖;   ;   ;   、授课费、校对费及其他劳务性报酬;   、误餐补助费;   ;   、管理费、停薪留职费;   。三、工资级别和工资标准   第十四条 公司将职员分为高级、中级、一般三类,工资级别定为五个档。   第十五条 公司职员分为下列三类:   :总经理、副总经理;   :主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任;   :主任助理、秘书、会计、审计、出纳