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劳动关系管理及劳动争议处理及预防
一、劳动关系概述
1、劳动关系的概念
2、劳动关系的分类
标准劳动关系
非标准劳动关系
劳务派遣营业岗位
非全日制链接
退休返聘人员、劳务借用
特殊劳动关系
3、非法劳动关系合法处理
用工组织不合法、劳动者年龄链接
一、劳动关系概述
4、劳动关系的运行图解
建立
终结
解除
终止
中止
履行
变更
续订、续延
支付两倍报酬
用工之日起1个月
用工之日
用工之日起1年
可以签订劳动合同
但不建立劳动关系
建立劳动关系
应当建立员工名册
应当签订劳动合同
签订劳动合同
最后时间
视为无固定期合同的起始时间
过渡期权利义务:约定;集体合同;同工同酬
视为无固定期合同
劳动关系建立
一、劳动关系概述
5、企业内部协调劳动关系的组织
劳动合同法强化两个组织的作用
职工代表大会
工会
一、劳动关系概述
6、协调劳动关系的方式
宏观国家制定基准法调整全部的劳动关系
国家采用倾斜立法方式保护劳动者的权利
中观集体协商、集体谈判调整集体劳动关系
其中包括集体合同制度、集体协商制定规章制度,体现劳动者用手投票的权利,把个体劳动者的权利通过劳动者团体体现出来链接
微观劳动合同调整个别劳动关系,体现劳动者用脚投票的权利
二、劳动关系的运行之建立
(一)对无固定期合同制度
1、无固定期限合同的概念
2、无固定期限合同的类型
约定
法定
视为
3、不签订无固定期限合同法律责任
4、劳务派遣企业的适用
二、劳动关系的运行之建立
5、条例新规定
10年的起算起点具有溯及效力:自用工之日起(条例第8条)
连续计算,非因劳动者本人原因转换单位不影响连续计算,只是已支付经济补偿金不重复计算。链接
无固定期限合同的原则合法、公平、平等自愿等
连续两次,单位是否具有第二次合同的终止权答复意见
二、劳动关系的运行之建立
6、应对
建立劳动合同期限管理制度
合理确定第一次合同的期限
建立合同到期前的考核制度
完善薪酬制度,增加考核浮动部分
协商解除无固定期合同不受限制
二、劳动关系的运行之建立
(二)试用期制度
(1)试用期期限限制;
(2)试用次数的限制;
(3)不得约定试用期的规定;
(4)对试用期工资的规定;
(5)对试用期解除条件和程序的规定;解除条件理解的扩大化
(6)违法约定试用期的责任。