组训月工作情况考评汇总表.xls

组训月工作情况考评表组训:_____月份:___项目日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计标准分实际分考核内容早会经营团队出勤工作日1111111715工作时间**********活动量检查11111117业务专题1111420主管经策会1113绩差人员辅导技能/心态111315陪访/家访(人次)11新人育成行事历教育项目112其他辅导/激励/通关11陪访/家访(人次)0陪访业务(人次)1110增员(人次)0业务追踪电话沟通(人次)223030283538183职场布置时间及标语数量6610标准:每个职场5份标语(方案/目标分解/阶段性激励标语占3份)以上,每少1份扣2分;8号以后布置扣5分部门考评团队违规违纪情况10个人纪律情况020迟到次;事假次;病假次;旷工次注:迟到△事假○病假⊕旷工●(在个人纪律项记录)工作态度及执行力情况0综合考评不称职(75分以下)□基本称职(75~90分)□称职(90~100分)□优秀(100分)□合计100注:1、本报表主要将组训工作日反馈表及其日常工作情况统计汇总。2、结合实际,为组训品质考核提供依据。3、本报表每月存档,并作为组训年度工作考评依据。评分人: 复核: 分管领导:组训月工作情况考评表组训:_____月份:___项目日期1234567891011121314151617181920考核内容早会经营团队出勤工作日1111111工作时间101088888活动量检查1111111业务专题1111主管经策会111绩差人员辅导技能/心态111陪访/家访(人次)1新人育成行事历教育项目11其他辅导/激励/通关1陪访/家访(人次)陪访业务(人次)1增员(人次)业务追踪电话沟通(人次)223030283538职场布置时间及标语数量6标准:每个职场5份标语(方案/目标分解/阶段性激励标语占3份)以上,每少1份扣2分;8号以后布置扣5分部门考评团队违规违纪情况个人纪律情况迟到次;事假次;病假次;旷工次注:迟到△事假○病假⊕旷工●(在个人纪律项记录)工作态度及执行力情况综合考评不称职(75分以下)□基本称职(75~90分)□称职(90~100分)□优秀(100分)□注:1、本报表主要将组训工作日反馈表及其日常工作情况统计汇总。2、结合实际,为组训品质考核提供依据。3、本报表每月存档,并作为组训年度工作考评依据。评分人: 复核: 分管领导:2122232425262728293031合计标准分实际分715607420331512101100183610100200合计100组训月工作情况考评表组训:_____月份:___项目日期1234567891011121314151617181920考核内容早会经营团队出勤工作日1111111工作时间101088888活动量检查1111111业务专题1111主管经策会111绩差人员辅导技能/心态111陪访/家访(人次)1新人育成行事历教育项目11其他辅导/激励/通关1陪访/家访(人次)陪访业务(人次)1增员(人次)业务追踪电话沟通(人次)223030283538职场布置时间及标语数量6标准:每个职场5份标语(方案/目标分解/阶段性激励标语占3份)以上,每少1份扣2分;8号以后布置扣5分部门考评团队违规违纪情况个人纪律情况迟到次;事假次;病假次;旷工次注:迟到△事假○病假⊕旷工●(在个人纪律项记录)工作态度及执行力情况综合考评不称职(75分以下)□基本称职(75~90分)□称职(90~100分)□优秀(100分)□注:1、本报表主要将组训工作日反馈表及其日常工作情况统计汇总。2、结合实际,为组训品质考核提供依据。3、本报表每月存档,并作为组训年度工作考评依据。评分人: 复核: 分管领导:2122232425262728293031合计标准分实际分715607420331512101100183610100200合计100组训月工作情况考评表组训:_____月份:___项目日期1234567891011121314151617181920考核内容早会经营团队出勤工作日1111111工作时间101088888活动量检查1111111业务专题1111主管经策会111绩差人员辅导技能/心态111陪访/家访(人次)1新人育成行事历教育项目11其他辅导/激励/通关1陪访/家访(人次)陪访业务(人次)1增员(人次)业务追踪电话沟通(人次)223030283538职场布置时间及标语数量6标准:每个职场5份标语(方案/目标分解/阶段性激励标语占3份)以上,每少1份扣2分;8号以后布置扣5分部门考评团队违规违纪情况个人纪律情况迟到次;事假次;病假次;旷工次注:迟到△事假○病假⊕旷工●(在个人纪律项记录)工作态