【5A版】劳动关系管理.ppt

【5A版】劳动关系管理.ppt劳动关系管理劳动关系管理“选人、育人、用人、留人”劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系,主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工会与职工的关系。劳动关系劳动力的特征劳动力的存在具有人身性劳动力的形成具有长期性劳动力的储存具有短期性劳动力的再生产具有不可间断性劳动力的支出具有可重复性和不可回收性劳动关系的特征劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位劳动关系产生于劳动过程劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征特殊劳动关系协议保留社会保险关系人员;企业按政策实行内部退养人员;企业按政策实行停薪留职人员;各类专业劳务公司输出人员;退休人员;未经登记备案使用的外来从业人员。事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。用人单位与劳动者应当签订劳动合同而没有签订的;劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未拒绝的。劳动关系特征三要素劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位主体双方依法享有的权利和承担的义务主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等客体内容主体企业劳动关系,就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工之间的一种社会经济利益关系。具体来说,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。企业劳动关系劳动关系的表现形式合作----契约与非正式的心理契约冲突----停工与解雇(劳动合同的性质)力量----劳动力市场力量和对比关系力量权力----符合法律、基本规则、公平公正的行为