酒店员工派遣管理服务方案.docx

酒店员工派遣管理服务方案(此方案其他单位如政府部门、国企、民企、外企也可参考) 第一部分员工派遣管理服务目标本着全心全意为客户服务的理念,海纳公司将全力为酒店的派遣业务服务,为酒店降低用工成本,减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。第二部分派遣方式一、转移派遣酒店将部分已有员工转做派遣工。和海纳重新签订劳动合同。同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。二.、招聘派遣酒店将部分新增员工用作派遣工。这些员工与海纳公司签订劳动合同,然后派遣到酒店工作。(一)企业文化、职业道德及规章制度培训 ; ; ; ; 。(二)岗位技能培训: 由酒店方安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训,并进行考核。二、培训原则: (一)以酒店所要求具备的条件为前提; (二)培训内容与员工所从事的岗位工作相适应; (三)凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。: 由酒店方决定对派遣工的培训方式。或者由酒店方自己培训或者由海纳公司进行部分培训。培训教材和内容由酒店决定。第四部分员工劳动合同的签定及录用手续的办理一、员工劳动合同签定的原则(一) 属于酒店方面试合格,同意录用的本市、外埠人员; (二) 员工的工作岗位、工作标准、工时制度以及福利待遇由酒店确定,且符合国家及地方政府劳动政策法规的规定; (三) 员工劳动合同期限由员工和酒店商定; (四) 劳动合同可以约定试用期,试用期限应符合劳动法律法规规定。二、劳动合同的签定(一) 由海纳负责与员工签定书面劳动合同; (二) 对酒店符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求,海纳可以作为劳动合同书的附件,一并约定在劳动合同书中; 三、海纳负责相关手续的办理(一) 调转本市失业、存档人员的人事档案; (二)完善社会保险; 四、酒店现已使用人员劳动关系的规范; (一) 已与酒店签定劳动合同的人员; 方案一由酒店与其解除劳动合同,并按照其在酒店的实际工作年限,支付经济补偿金并将人事档案和社会保险关系转出,由海纳重新办理录用手续后,以派遣员工身份在酒店工作; 方案二待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转出,由海纳重新办理录用手续后,以派遣员工身份在酒店工作; (二) 未与酒店签订劳动合同的人员: 1. 酒店与所有派遣工分别签订劳务协议; 2. 由酒店按照有关标准,支付社会保险费; 3. 由海纳与派遣工签订劳动合同,完善社会保险和办理转移人事档案等相关手续; 第五部分劳动合同及相关协议中的特殊约定一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性,酒店可在海纳与员工签订劳动合同或者相关协议前,提出针对行业和岗位特点的具体约定,以便作为合同附件一并约定在劳动合同中,其中包括: 1. 赔偿责任的约定; 2. 员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定; 二、酒店涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定,应符合劳动政策法规规定; 三、涉及员工罚款或者辞退的内容,应尽量具体、详细,且具有较强的可操做性,以减少和避免引发劳动争议; 第六部分员工合同的继订、终止与解除一、员工合同的续订与终止(一) 员工合同的终止30日前,海纳与酒店就员工合同到期后是否继续使用问题进行磋商; (二) 海纳根据酒店意向与员工合同终止前30日向员工发出续订或终止意向通知书; (三) 凡酒店同意继续使用,本人自愿继续在酒店工作的员工,由我公司办理合同续订手续; (四) 酒店或者本人有一方不愿续订合同的,合同到期自然终止,由海纳根据员工本人意愿,办理社会保险和人事档案转移手续; 二、合同的解除酒店与员工双方协商一致,可以解除合同,并由酒店书面通知海纳,办理相关手续; 员工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件,或者符合(劳动合同书)中解除合同条款时,酒店有权予以辞退,并将辞退原因书面通知海纳,办理解除劳动合同及相关手续: 涉及员工因给酒店造成经济损失需按有关规定进行补偿的,应由酒店会同海纳共同协调处理后,再办理解除合同手续; (四)因酒店经营发生重大变化提前辞退员工时,酒店应按照有关规定支付员工经济补偿金; 第七部分实施员工派遣的工作流程一、与酒店协商员工派遣有关事宜,为酒店量身订制员工派遣方案; 二、在酒店与海纳对方案设计充分协商一致的基础上,制定并签定员工派遣协议书; 三、进行新员工的招聘补充和酒店现在有员工的接受准备; 1. 按照酒店补员要求进行招工、面试和培训工作, (1)按照员工身份进行分类和准备合同书; (2)摸清现使用档案存放和社会保险缴纳情况并向酒店提交员工了断现有劳动关系和补缴(补偿)社会保险方案; (3)召开员工大会,进行规范劳动关系有关政策的