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9-结构化面试精华版1、!开场语2今天天气很热(冷)……观察应聘者与陌生人交往的意识与能力3过来顺利吗?到这里来上班工作地点能接受吗?观察应聘者的第一反应2、,同时观察其表达能力、概括能力,语言是否流畅、有条理、层次分明2请谈一下你自己性格方面的优缺点,这些会对你所应聘的工作有影响吗?应聘者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识,自信、自卑和自傲倾向如何,是否善于自我总结3在你朋友眼里,你是一个什么样的人?人际交往能力的侧面考察4有什么业余爱好?业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态3、求职动机、?对这个行业、对我们公司你有什么了解吗?求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度,求职的态度,只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点82你在选择工作时最看重的是什么?了解求职时的考虑因素:薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等3你更喜欢什么样的公司?判断对方在本公司的适应可能和稳定性4请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性5你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人6你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?价值观的一种,不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远7你为什么喜欢这种工作?了解对方的职业倾向,以判断对方是否适合应聘的岗位4、?个人职业目标、职业规划2接下来的两到三年,你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标?公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间3如果有选择的机会,你最有兴趣做的工作是什么?为什么?职业倾向、工作稳定性的考察,求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡5、?有没有对这个问题和你的上级沟通过呢?求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素2离职前的一个月你都做了些什么?对本职工作、对公司是否负责,是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等3离职后的这一段时间都在做什么?是否为未来的新工作做了必要的准备6、,你所应聘的职位工作范围主要有哪些?对应聘职位的了解程度,没有相关职位的工作经验就很难回答2对这份工作,你有哪些可预见的困难?/心理预期3假如我们录用你,你准备怎么开展工作?工作的计划性、适应能力4对于这份工作,你的优势、劣势在哪里?自我认知7、(上级、下属)对你的评价怎么样?是否客观、中肯,是否夸大2你对以前的上级怎么评价?公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间3你希望与什么样的上级共事?同时考虑他与所聘部门的团队融合性8、,其职责是什么?它有些什么具体的事务?应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自己工作的重点,表述是否简明扼要2你认为你在工作中的成就是什么?了解对方对“成就”的理解