雇主是否雇用或解雇一个工人.doc

雇主是否雇用或解雇一个工人,主要取决于这个工人创造的价值和得到的工资的关系。当创造的价值不足以支付工资时,工人很可能有被辞退的危险。刚刚被辞退的工人都会感到茫然,何时能找到下一份工作仍然是未知数。在制造业等领域,可适当调整劳动力的数量,同时保持和劳动力一起使用的生产资料的数量和性质不变。但在某些产业里,不是每一个据点都可以增减劳动力。在一个生产系统中,有些工作是必不可少的,或者是一般人所不了解的,而有些工作是大众化的。一个工人离开了一个企业,无论他原来从事什么样的工作,企业最后空缺出来的都会是最不重要的岗位。虽然说矿山上要以矿工为主,但与工程师、设计师相比,他离开矿山时带给矿主的损失最小。社会劳动生产力是由劳动和资本在量上的关系来决定的。资本是一笔永久的生产财富的资金,而不是财富的具体形式。劳动也是一个永久的力量,是永远不能消灭的、永远不会停息的、丰富的人力。人和资本货物一样是会消失的,但劳动却和资本一样,是永久的存在。在产业社会里,有两个永久存在的东西连在一起。这两种永久的生产要素,在形式的变化方面的能力是无限的,但其具体表现形式,年年在变化,天天在变化。社会劳动的生产力不过是劳动和资本两种生产因素的结合。自然规律的作用在于把社会总收入分为性质不同的三大部分:工资总额、利息总额和利润总额。这三部分收入分别为劳动收入、资本收入,以及雇佣劳动和利用资本的人由于执行某种调和工作而得到的收入。如果自然规律能够发挥作用,那么,从事任何生产职能所应当分配得到的收入量,都将以它实际所生产的成果来衡量。每个生产要素在参加生产的过程中,都有其独特的贡献,也都有相应的报酬——这就是分配的自然规律。社会收入的分配是受着一个自然规律的支配,而这个规律如果能够顺利地发生作用,那么,每一个生产因素创造多少财富就得到多少财富。尽管工资可以根据人与人之间自由地磋商来调整,但是由自由磋商而产生的工资标准,倾向于和产业中由劳动所生产出来的那一部分产品相等。在一切经济组织当中,在出现资产所有权的场合,劳动和资本最终可得到为社会承认的本应归它们所有的收入。每个社会处理这类收入,总是依照着财产权的原则去寻找方法。如果这个方法没有受到其他阻碍,那么每个人所得到的总是与他生产的相等。边际生产率说:认为工人工资水平的下降,是由于人数的增加;动态利润说:认为利润只存在于动态即发展着的经济之中,是对资本家采用新技术的报酬。关于工资,认为从一般的“生产率递减律”引出了“劳动生产递减规律”。假定资本不变,投入的劳动量多了,则平均每一单位劳动所摊到的设备少了,因此,每一单位劳动生产出来的产品少于从前每一单位劳动的产品。最后增加的一单位劳动是“边际劳动”,“边际劳动”所生产的产品量是“劳动边际的生产率”。“劳动边际的生产率”不但决定“边际劳动”工人的工资,并且决定其他同一熟练程度工人的工资。这样得来的工资标准是一个静态的标准。在这种场合,工资决定于“边际生产率”。任何一个单位所得的工资,便等于最后一单位所能创造的产量。茫然的失业者:雇主是否雇用或解雇一个工人,主要取决于这个工人创造的价值和得到的工资的关系。当创造的价值不足以支付工资时,工人很可能有被辞退的危险。在巴黎郊外的火车上,一位刚刚被辞退的工人茫然地望着窗外,何时能找到下一份工作仍然是未知数。 在制造业等领域,可适当调整劳动力的数量,同时保持和劳动力