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性格色彩 (2013-01-1708:22:38)转载▼标签: 情感分类: 自我管理性格色彩 最近重温了《性格色彩》这本书,有些新想法,遂挥笔写下以下读书心得: 一、性格类型:性格有多重性,为了将复杂事物简单化,在分析性格时,常常用四种颜色代表人的四种性格类型,即:红、蓝、黄、绿。每种性格有着显著的不同特征。    二、性格分析方法的认知与利用1、单一性格的人是往往很少,性格的均衡性对人发展更有好处。一个受人欢迎、容易跟人相处的人,往往是一个性格发展比较均衡的人,能够有这种性格的理想状态是许多人所向往的。如果一个人能有意识地均衡发展自己的性格,他(她)在人群中就会左右逢源,如鱼得水。 2、发挥自己性格中好的一面,自身就是一座的宝藏。      决定人的成功与失败的不是性格本身,而是性格的是否完善。完善自我——从认识自己的性格开始,我们也许无法彻底改变原有的性格,但我们可以选择改变我们性格中的某些不适应的东西,来重新塑造我们的性格。      每一种性格都有优点和缺点、积极和消极、正面和负面的两面特点,能积极认识自我的性格特点,发扬好的一面,克服坏的一面,就是一种性格上的自我完善。要完善自我,就要有“水”的性格,因为“海纳百川,有容乃大”。如何完善性格,须深刻了解各种性格中的优缺点,核心问题是改变自己的心智模式,心智模式决定你的行为,行为会成为一种****惯****惯会形成一种性格,而性格可以决定我们的命运。      3、利用他人性格的长处,发挥不同性格的作用      每个性格都有其独特性,团队里搭班子,要考虑各人的性格互补性,要考虑到此岗位的工作性质和特点,以及配备什么样性格的人。      人们常常认为,黄***格不错,因为具有领导特质,工作专注,坚持不懈,而红***格不够专注,常常忘记领导的吩咐。其实黄***格的缺点和红***格中的优点都是比较明显的。不同的风格和特点在工作中都有不同的好处。三、对不同性格员工的管理、沟通方法和对策 1、对红***格人员的沟通及管理方法 红***格的人往往喜欢戴“高帽子”,非常爱听别人的赞美。因此,只要他(她)做出哪怕是一点点成绩,及时表扬他、夸奖他,他就会非常开心,干工作的劲头就会更足。但同时要注意这种性格的人也往往容易骄傲自满、沾沾自喜。如何防止他骄傲自满,须时常鞭策他、提醒他。 红***格的人对人很热情,是一个搞笑的人,但同时往往也是一个不太坚持原则的人,当红***格的人动起感情时,就会不自觉地将原则抛在脑后。因此,在人员配置时,需注意此岗位和工作性质是否需要有很强的原则性。如果是,尽可能不配置,如果已配置或者不得不配置,需做好两方面工作,一是对他经常敲边鼓,吹吹风;二是对他的重要工作进行监督,必要时只好换岗位。 红***格的人有较强的表现欲,容易出人头地和冒尖。也是一个鼓动者,适合做一些娱乐活动(节目)和热闹的事情。在需要热闹的地方,最好安排红***格的人参加。正由于红***格的人有较强的表现欲,在有一些场合下,怎样控制红***格的人不要过份抢风头、喧宾夺主,也是我们管理者需要注意的。 红***格的人做事有热情,但很容易转移目标,且做事条理性不够,事情一多就会给人“丢三落四”的感觉,对这样的人,怎么办?热情要保护,安排工作有讲究(每次不能太多),督促其制定计划并落实时间,并放在他能经常看到醒目的地方,催办跟进不可缺少。 2、 对蓝***格的